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测测你适合干什么工作

时间:2007-11-07 02:36来源:《北京人才市场报》 作者: 点击:
一个人职业选择的正确与否,直接关系到事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。尺有所短,寸有所长,在进行职业定位时,能否扬长避短,根据个人自身的个性、能力、兴趣等方面的特点,将自己定位在一个适合发挥个人优势的职位上
    一个人职业选择的正确与否,直接关系到事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。尺有所短,寸有所长,在进行职业定位时,能否扬长避短,根据个人自身的个性、能力、兴趣等方面的特点,将自己定位在一个适合发挥个人优势的职位上,是职业生涯最终能否取得成功的关键所在。那么,如何才能选择正确的职业发展方向呢?职业倾向测评是最科学的手段和方式,一般来说,职业倾向测评主要包括以下几方面的内容:

    兴趣测评

    兴趣是人积极探索某种事物的认识倾向。兴趣在人的职业生活中具有重要作用。诺贝尔物理奖获得者丁肇中教授曾经说过:“兴趣比天才重要”。兴趣是成功的重要推动力,一个人如果做自己感兴趣的工作,往往能将自己的潜能最大限度地调动起来,会表现得孜孜不倦、废寝忘食,容易取得优异成绩;而如果一个人的职业与兴趣不吻合,那么他就很难表现出积极主动性,工作上只是勉强应付,自然难以有所作为,更毋论成功的人生了。当然,兴趣不代表成功,对某一职业有兴趣并不意味就一定能干好这个职业。只有对某一职业感兴趣,并具备与该职业相适应的能力和个性才能做好这项工作。因此要成功地选择和规划职业生涯,就必须通过职业测评,对自己的职业兴趣、能力和个性均有一个准确的评估和了解,才可能根据自身特点选择一条最适合自己发展的道路,开拓成功的职业人生。

    个性测评

    个性是指个人对现实的一种稳定的态度以及与之相对应的习惯的行为方式。一个人的个性与其是否能适应某种职业生涯有着很大的关系。如果你从事的职业与你的个性相适应,你工作起来就会感到得心应手,心情舒畅,也就容易在工作中取得成就。如果你的个性特点与你所从事的职业不相适应,这种个性就会阻碍你工作任务的完成,使你感到被动、缺乏兴趣并难以胜任。

    在职业选择时,要充分进行自我测评和分析,认清自己的个性,尽可能地使自己所选择的职业与个性相匹配。比如开朗、活泼、热情、温和的个性,比较适合从事新闻、服务、外贸、娱乐以及其它同社会与人群交往较多的行业;多疑、好问、深沉、严谨的个性,比较适合于从事科研、治学方面的工作;做事马马虎虎的人,显然不适合做需要特别细心的外科医生;而勇敢、沉着、果断与坚定则是现代企业家和管理者必不可少的个性特点。

    能力倾向测评

    能力对职业生涯的重要性是不言而喻的。我们从事任何一种职业的心理前提是要具备一定的能力,能力是影响工作效果的基本因素。能力倾向指的是一个人的潜能,即其能力的发展前景及未来可能的潜在成就。在进行职业生涯规划时更应该注重的是自己的能力倾向。

    不同的职业对人的能力有不同的要求,不同的人其能力结构和能力倾向也不相同。“通才”、“全才”是少有的,大多数人都只是在某个或某些方面具有一定的才能,如有的人善于思辩,有的人善于操作;有的人善于口头表达,有的人善于理论分析;有的人善于交往,有的人善于处理精细事务……因此在职业生涯设计与职业选择时,应充分考虑个人的最佳能力或能力群,选择最能发挥和运用自身优势能力的职业。

    就思维能力而言,有人擅长形象思维,有人擅长抽象思维,还有人擅长于具体行动思维。如果根据思维类型来考虑职业的话,属于形象思维型的人比较适合从事文学艺术方面的职业,抽象推理型的人比较适合从事哲学、数学等理论性较强的职业,而具体行动思维型的人则比较适合从事机械修理等方面的工作。如果不考虑自身的能力类型,而从事与之不同、甚至相斥的职业,效果自然不会好。只有通过能力倾向测评准确地掌握自己的能力倾向,才能更好地确定自己的职业发展方向,使自己得到充分的发展。
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