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人力资源管理重要的环节-职务分析

时间:2010-03-06 05:40来源:未知 作者:liulaoshi 点击:
人力资源 管理是一个很重要的工作,职务分析是人力资源管理工作中最重要环节, 那么职务分析怎样才能更好的进行呢?下面就是几个方面 一:明确职务分析在 人力资源 管理工作中的意义与重要目的是成功的关键; 二:确定职务分析的调查与分析研究的对象,工作任务分解与

 

人力资源管理是一个很重要的工作,职务分析是人力资源管理工作中最重要环节,
那么职务分析怎样才能更好的进行呢?下面就是几个方面

一:明确职务分析在人力资源管理工作中的意义与重要目的是成功的关键;

  
二:确定职务分析的调查与分析研究的对象,工作任务分解与职务的基本要求确定,包括使用的职务分析方法的

确定;

三:有关于职务分析相关资料的收集与整理,比如组织结构图、工作流程、资源控制流程、各级人员的工作说明

书等;

四:职务信息分析与研究,把得到的有关第五方面的信息与公司相关人员进行详细沟通讨论

五:收集需要调查分析的职务信息,包括人员特征、工作特征、心理与生理要求、工作负荷、强度能力要求等;

六:根据讨论的结果编写工作说明书与规范。

七:让所有管理者知晓职务分析对人力资源管理工作,以及组织业绩的影响,职务分析对人力资源管理其他职能

的影响,这些工作通常通过培训与其他宣传工具达成;
  

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