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职场晋升有捷径,你知道吗?

时间:2015-08-23 08:18来源:未知 作者:dayanfei 点击:
职场晋升有捷径! 1 、认真了解企业文化 每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则,它们加在一起,就构成了公司的精髓企业文化人才测评竞聘上岗。想迅速融入环境,在公司里如鱼得水,就要对这些制度、规则烂熟于心,严格遵守人才测评竞聘上岗。初来乍到,切记

职场晋升有捷径!

1、认真了解企业文化

  每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则,它们加在一起,就构成了公司的精髓——企业文化人才测评竞聘上岗。想迅速融入环境,在公司里如鱼得水,就要对这些制度、规则烂熟于心,严格遵守人才测评竞聘上岗。初来乍到,切记莫逞英雄,天真地想去改变公司现有的文化,这样你只会给自己惹来麻烦人才测评竞聘上岗。

2、快速熟悉每位同事

  忽然跳入一个完全陌生的圈子,面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸人才测评竞聘上岗。你得花上一番工夫,尽快和同事们熟悉起来,从中找到几位兴趣相投、价值观相近的,与之建立友谊,打造自己在公司里的社交圈人才测评竞聘上岗。这样,一旦在工作中遇到困难,不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时,也不致没人出手援助人才测评竞聘上岗。不过要注意,与同事搞好关系应把握一个度,千万不要钻进某个狭隘的小团体,拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪,有百害而无一利人才测评竞聘上岗。

3、多做事,少说话

  复印机没纸了,悄悄地给加上;饮水机没水了,主动给送水公司打个电话;准备一块抹布,哪里脏了搞搞卫生……做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用,它们往往最能给人留下好印象人才测评竞聘上岗。另外,不要在背后飞短流长,议论领导和同事,以免卷入是非漩涡或者闹出笑话人才测评竞聘上岗。

4、适度表现,不要过火

  积极表现无可厚非,谁不想给上司留下好印象呢?不过也莫忘了四个字——过犹不及人才测评竞聘上岗。表现自己没有错,但表现过度很可能会为你日后的人际关系埋下严重隐患人才测评竞聘上岗。比如说,你每天提前20分钟到办公室打水、搞卫生,久而久之,同事们就会产生一种错觉,认为你这么做是理所当然人才测评竞聘上岗。如果某天你突然不做了,大家就会觉得你失职,对你指手画脚、说三道四人才测评竞聘上岗。此外,表现太积极,风头盖过了“老人”,也容易招致他人的嫉妒和不满人才测评竞聘上岗。

5、别太拿自己当回事

  年轻人往往锋芒毕露,但在职场里,还是韬光养晦比较好人才测评竞聘上岗。用人单位最怕大学生太把自己当回事,大事做不来,小事又不屑于做人才测评竞聘上岗。其实,也许你身边藏龙卧虎,且不说那些风云人物,就是平日不显山露水的“小人物”,关键时刻也可能发挥出令你吃惊的能量,甚至能决定你的去留人才测评竞聘上岗。只有你不太拿自己当回事,别人才会把你当回事人才测评竞聘上岗。

6、不要怕说“我不懂”

  初入职场,对公司的特点、运营方式尚不熟悉,工作中肯定会遇到很多困难人才测评竞聘上岗。你要敦促自己迅速进入角色,别因为自己是新人,便等着别人来手把手地教你人才测评竞聘上岗。遇到不懂的问题时,不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”,或向有经验的同事讨教,无论对方学历有没有你高人才测评竞聘上岗。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法,那样的话,你就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧人才测评竞聘上岗。

7、做事分清轻重缓急

  一个人的能力、精力有限,谁也不是超人,不可能一夜之间解决所有难题,做完所有事情人才测评竞聘上岗。当一大堆工作同时压到你身上时,按“轻重缓急”的次序依次完成,是最合理的解决之道人才测评竞聘上岗。暂且把那些杂七杂八的小事搁下,集中精力处理棘手的事情,安抚要求苛刻的客户人才测评竞聘上岗。做好一件事,远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多人才测评竞聘上岗。

8、绝对遵守劳动纪律

  “劳动纪律”这个词似乎已经有些过时了,但它的重要性不会随着时间的推移而消失人才测评竞聘上岗。每家公司都有自己的劳动纪律,只是不一定这么称呼罢了人才测评竞聘上岗。有些劳动纪律是你无论在哪里都必须遵守的,比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等人才测评竞聘上岗。也许没有人因你早下班10分钟而指责你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在这种小事上栽跟头,可真是得不偿失人才测评竞聘上岗。

9、莫为失败寻找借口

  橡皮擦、涂改液的功能是什么?是为了让我们在不慎犯错之后,有机会重新改过人才测评竞聘上岗。任何一个职场人都不可能不犯错,何况是刚刚入行的你呢?怕就怕犯了错之后不能坦然面对,而是千方百计找借口逃避人才测评竞聘上岗。纵然你有1000种理由来证明那不是你的错,也得把这些理由憋在心里人才测评竞聘上岗。别说,说了也没人听,职场就是如此残酷人才测评竞聘上岗。

  一位银行的业务主管曾告诉笔者:“我希望下属有承担错误的勇气,我不会因为犯了小错就改变对他的看法,但我看重一个人面对错误的态度人才测评竞聘上岗。”相信这句话代表着绝大部分上司的观点人才测评竞聘上岗。

10、任劳任怨仍是美德

  一般说来,用人单位都喜欢把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生,让他得到锻炼人才测评竞聘上岗。这个阶段缺乏乐趣和挑战性,往往让大学生陷入苦恼,觉得自身价值无法体现人才测评竞聘上岗。其实,你大可不必唉声叹气、郁郁寡欢,相反应该任劳任怨地做好人才测评竞聘上岗。要相信,这个阶段只是对你的小小考验,只有表现好,才有机会获得进一步施展才能的机会人才测评竞聘上岗。

11、和老板适当保持距离

  怎样拿捏和老板的距离,向来是职场新人的一大困扰,既不能拒之千里,也不便“紧紧追随”人才测评竞聘上岗。如果你自认是商业奇才,进公司不久便径直向大老板献计献策,那么你可能得到两种结果:一是重用你;二是老板毫无反应,甚至斥责你人才测评竞聘上岗。第一种情况当然可喜可贺,但若不幸出现第二种情况,你就处境堪忧了,因为你的直接上司会因你无视他的存在而给你小鞋穿人才测评竞聘上岗。因此,和老板适度保持距离是必要的,尽量避免“马屁精”的嫌疑,否则你会在无形中失去许多同事的信赖人才测评竞聘上岗。当然,对老板要绝对尊敬,老板不是自己的父母,由不得你使小性子,万一与之产生冲突,一定要克制克制再克制,不然只有另谋高就了人才测评竞聘上岗。

12、会工作,也要会娱乐

  无论是新潮时尚的电脑网络游戏,还是有贵族气息的高尔夫球、网球,或者最朴素、最大众化的麻将、象棋、扑克牌,你总得会上一两样人才测评竞聘上岗。当同事兴致高昂地邀你一起玩耍时,你总是拼命摇头、连连摆手,不能不说是件扫兴的事情人才测评竞聘上岗。和同事一道参加娱乐活动,是联络感情、拉近距离的绝佳方式,很多时候,友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的人才测评竞聘上岗。老是拒绝同事的邀请,不了解你的,还以为你在“耍大牌”,不屑与他们为伍呢,你说冤不冤?所以说,“书呆子”在职场中不会受欢迎,既会工作又会玩的人才能左右逢源人才测评竞聘上岗。

 

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(责任编辑:dayanfei)

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