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为什么双重晋升发展体系难以落地?

时间:2015-08-24 14:56来源:未知 作者:北京西三角人力资源 点击:
为什么双重晋升发展体系难以落地? 范金 单一路径设计职业发展通道(晋升路径)的缺陷众所周知,当今组织基本上都设计为多重职业发展通道北京西三角咨询竞聘上岗面试辅导专家。行业中,最有名的多重职业发展通道是 五级双通道 北京西三角咨询竞聘上岗面试辅导专家。所

为什么双重晋升发展体系难以落地?

范金

 

单一路径设计职业发展通道(晋升路径)的缺陷众所周知,当今组织基本上都设计为多重职业发展通道北京西三角咨询竞聘上岗面试辅导专家。行业中,最有名的多重职业发展通道是五级双通道北京西三角咨询竞聘上岗面试辅导专家。所谓五级双通道就是组织内的晋升路径横向按专业类别设置为管理通道专业技术通道纵向按层级的高低设置为五个基本的级别(注:管理通道只有三级、四级和五级,专业技术通道才是一级至五级均有),如下图所示北京西三角咨询竞聘上岗面试辅导专家。

 

 

五级双通道为“Y”型通道,管理者是从优秀的专业技术人才中转换过来的北京西三角咨询竞聘上岗面试辅导专家。也有的企业按“H”“h”设计双重晋升路径,但这两种模型都是从“Y”型演变而来,不同之处是增加了管理培训生——新员工在进入企业工作初期,就严格区分管理与专业线的发展路径北京西三角咨询竞聘上岗面试辅导专家。管理线的员工进入公司以后,往往以管理培训生的身份多岗位锻炼,然后直接向管理人员发展北京西三角咨询竞聘上岗面试辅导专家。

 

双重晋升路径的优点不言而喻,很多企业已经或正在推行实施北京西三角咨询竞聘上岗面试辅导专家。在推行实施过程中,企业面临的最大问题是:双重晋升路径不容易落地,员工仍然愿意挤(责任编辑:dayanfei)

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