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黄老师在电视节目《前沿讲座》讲授课程

时间:2009-06-23 06:40来源: 作者: 点击:
黄亨煜 老师介绍 黄亨煜:工学学士,人才学硕士,心理学博士,西三角咨询集团技术总裁、北京西三角人事技术所所长、美国阿拉莫培训公司在华首席培训师、国务院经济发展中心中国企业评价协会人力资源管理大奖专家委员会委员、《财智》杂志中国人力资源专家、 2003 年度

黄亨煜老师介绍

黄亨煜:工学学士,人才学硕士,心理学博士,西三角咨询集团技术总裁、北京西三角人事技术所所长、美国阿拉莫培训公司在华首席培训师、国务院经济发展中心中国企业评价协会人力资源管理大奖专家委员会委员、《财智》杂志中国人力资源专家、2003年度被香港人力资源学会、《财智》杂志联合评为“国内十大杰出管理培训师”,国家劳动和社会保障部核心能力标准专家委员会专家委员、国家劳动和社会保障部CEETIC职业培训认证项目《人员选拔面试考官岗位合格证书》《企业中层管理人员管理技能等级认证》专家委员会主任委员、中国人才研究会人才素质测评专业委员会常务理事兼副秘书长。原任国家人事部中国人事科学研究院研究室主任、研究员,中国人才研究会人才市场开发专业委员会秘书长。

老师从1981年开始发表人才学方面的文章。自1993年开始向全国推出其研究成果《人才招聘结构化面试设计技术》和《人才基本素质能力测量表》,并正式出版专著《成材艺术》合著《人才资源学导论》、《当代中国人才问题》。同年,在国内首创性地组建了《现代企业人事部经理研究例会》,该〈研究例会〉在19952000年期间曾经分成〈国际跨国公司人事经理例会〉〈外商合资企业人事经理例会〉〈民营高科技企业人事经理例会〉〈国有企业人事改革与研讨例会〉等四个例会,全部会议都是由老师策划并主持。该例会召集了以IBM中国、摩托罗拉中国、AT&T中国、HP中国、NCR中国、朗讯中国、ABB中国、施耐德中国、飞利浦中国、NEC中国、松下中国、三星中国、联想集团、方正集团等先后五百多家企业京城著名企业的资深人力资源部经理,每月一期坚持了十年的时间共同研讨企业的人力资源管理的问题,老师从研究例会的主持活动中,吸收了各种不同类型企业的人力资源管理实务操作案例,积累了大量的企业人力资源管理案例。1993年最早在全国建立人事经理例会;1994年提出人事技术概念;1995年提出制度竞争,并推出规范化人力资源管理第五层次开发1996年因为科研成果突出荣获中央国家机关优秀青年称号、2001年提出绩效档案激励信誉资本概念、2003年被评为国内十大杰出管理培训师。十多年来学员覆盖除西藏省外的所有省市自治区,为国家培养了一批以联想集团、方正集团、清华同方、上海西门子、上海宝钢、中外运、首都机场等为代表的国内第一批职业人力资源经理人。

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