不够专业的面试官，不仅会错杀一些优秀的求职者（以及那些潜力较高的求职者），面试官是公司形象的反映，由于面试官的不良表现影响了公司的形象，就会造成“好事不出门，坏事传千里”，公司苦心经营的社会形象往往被这类不专业的面试官在不经意间摧毁了。

　  华恒智信总结了“不合格”面试官的几种表现：

　　1对岗位知之甚少，无法准确地向求职者介绍岗位的主要职责和任职要求。华恒智信认为HR确实无法熟悉每一个岗位，应该问责担任该面试官岗位的上司！

　　2一味地说，不认真听求职者的介绍。这种人一般在国有企业里比较常见，面试的时候说的很多，介绍企业情况、岗位的发展路径、对某项业务的理解，等等，真正用来了解求职者的时间非常短，根本无法对求职者作出全面、真实的判断。最后可能因为不注重倾听，错误的认为求职者“好像不怎么样嘛”。

　　3不尊重求职者。比如，通知所有求职者在同一个时间到达，实际上最后一个接受面试的人可能要等上2个小时以上，包括很多知名的大型企业都或多或少存在这一类问题。还有的则是在面试过程中不停地接电话，使得求职者的思路被打断。有的则是居高临下、盛气凌人，感觉是在向求职者做一种施舍……这样的面试官实在是没有资格去面试别人！此外，在开始面试之前不看求职者的个人简历也属于不尊重求职者的一种表现。

　　4判断求职者的标准过于简单、极端。包括：仅仅以既往任职经历就认为某人合适或者不合适某个岗位；认为留洋归来的海龟素质要高于国内高校的学生；在无领导小组讨论过程中认为观点与面试官本人的观点比较接近的人就是企业要找的人；认为实习经历丰富的人都是积极的人，等等，实在是肤浅！

　　5不注意自身形象。有的在面试时翘个二郎腿，有的坐在老板椅上晃啊晃，有的坐的时候使劲往后仰。对于自身形象的不注重，很容易让求职者联想到这个公司的企业文化和员工素质，容易作出不好的判断。

　　6故意卖弄。有些面试官特别喜欢卖弄，故意整出几个专业名词、缩写的英文词语来考验求职者，或者是拿出所谓大师的言论来跟求职者“交流”。不明白应聘岗位考察的重点，也没有详细设置考察的内容，不规范，不专业。

　　7草草结束面试。对于不感兴趣的求职者，表现得非常怠慢，不给求职者提问的机会、或者是对求职者提出的问题以涉及公司机密为由不予作答、或者简单地回答求职者“等通知吧”（没有个时限），等等。

面试官是一个企业聘请的伯乐，作为伯乐自身一定要有专业素养和知识，一定要有一双慧眼，选择和考察应聘者要全面、要多元，杜绝不专业的表现，作为企业经理人而言，也要选择优秀的面试官，从而招纳更多的贤才。

资料来源：中国人才资源开发网