国家人力资源保障部CETTIC职业培训认证

面试考官岗位合格证书

颁发CETTIC国家权威证书  资深人力资源实操派专家黄亨煜博士亲临主讲

2009年（脱产班全天上课）

一、项目背景

据研究99%的企业在人才选拔过程中采用面试手段。面试技术是所有人才测评技术中最实用、最经济、最有效、最简便的人才评价手段，所有企业领导识人、用人都离不开面试技术。为提高行业素质，提高从业人员在招聘面试中的行为，规范招聘面试工作，促进人力资源行业向专业、规范的方向发展，为社会培养认证一批合格的面试考官已成为促进当前企业人力资源开发工作的当务之急。为此国家劳动与社会保障部CETTIC与北京西三角管理咨询公司共同开展国家人员选拔面试考官认证工作。

二、培训内容

1、  胜任力模型建立方法：以“优秀者”而非“合格者”为标准为职位招聘人才；         

2、  结构化面试设计方法：讲授面试问话大纲设计核心人事技术；

3、  结构化面试中的起承转合：面试是面试考官与应试者合著的文章，起处如沐春风，承处热烈互动，转处风云突变，合处雨过天晴，运用之玄机考官成竹在胸；

4、  直刺人心面试术：俗话说人心隔肚皮，黄老师教您人心透视术；

5、  如何判断“诚实”与“说谎”：嘴巴可以说言不由衷的话，但肢体语言会告诉你一切真相；  

6、  STAR 面试提问法：面试问题从来不是信手拈来，而是要用行为描述法还原事情发生的来龙去脉；

7、面试情景模拟训练：了解不等于理解，理解不等于掌握，通过逼真的情景模拟，可以极大地增强您的面试技艺。

三、课程收费：2550元

报名热线： 51652991\2\3

联系人：栾老师

前几期学员反馈：

北京燃气集团人事经理张蔼行：对人的选拔不光是看他的面试所谈，书面资料介绍，而是要从骨子里去了解这个人，要从包裹很严的装饰中层层剥离，去伪存真，还人的真实面目。

锦州东港电力公司人事主任杨旭芳：面试考官很重要，内部竞聘时，企业的领导就是考官，他们缺少面试考官的常识，完全是凭自己的感觉来评定，应对他们进行培训。

中国农科院科技产业局人事处长许学：本课程的确是目前国内面试测评前卫、实用的课程。

山东彼岸电力科技公司人事经理林颖：面试工作中把握四个点（参考点、矛盾点、突破点、兴奋点，和两个图形（人职匹配图和面试问话展开图）非常精彩，将会影响我今后的工作，让我受益颇深。

每两个月开一期班，欢迎各大中公司集团组团培训认证。

详情请拨打咨询电话:010-51652664