1993年推出《人才招聘结构化面试设计技术》；
1995年创立《第五层次开发：心态调整和潜能开发》课程； 1995年开始系统讲授规范化人力资源管理课程，在国内最早（1995年）提出“企业的竞争归根结底是有效人力资源管理制度的竞争”。
2000年在此课程的基础上推出《面对变革的自我管理课程》主要做国有企业员工的思想工作；
，具备系统的人力资源管理与人才学、心理学的专业知识，具备丰富的企业人力资源管理操作知识与经验。丰富的演讲与授课经验，对人的成功和企业的人力资源管理有许多独到的研究和见解。
主要业绩分成如下几个方面：（详细情况请见本网站的下列文章）
第一方面：理论研究成果
第二方面：社会实践成果
第三方面：咨询培训成果
第四方面：产品应用成果
第五方面：获奖成果 (责任编辑：admin) |
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