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关于《第五层次开发：下岗人员观念转变与心态调整》

      课程产权转让与师资培训与企业内训的通知

【课程背景】

当前国有企业在改制过程中面临的最大问题就是下岗人员的再就业问题。

下岗人员的再就业问题，首先是观念和心态的问题，然后是劳动技能的更新问题，其中观念和心态的问题是下岗员工中最严重的问题。

在下岗员工的再就业培训中急需要有好的培训课程和师资。各基层培训工作者缺乏心理学的手段和方法，往往说理性太强，启发性不足，其结果往往难以达到理想的培训效果。

根据目前社会上现存的这些问题，我公司在大量咨询培训过程中，结合美国的课程和认知心理学的方法、手段在1995年本公司开发的《第五层次开发：管理人员潜能开发》课程的基础上，结合国有企业下岗员工的心理特点，于2000年成功开发《面对变化的自我管理》也称《下岗人员观念转变与心态调整》培训课程，成功地在中国美术工业总公司、大唐电信、首都机场、兰天白云公司、唐山建龙、东风朝阳柴油机厂、北京博维空港等近百家公司进行过课程的内训，取得了良好的培训效果和培训经验。

考虑到社会上对这个培训课程的广泛需求，现决定以知识产权转让的方式，向各公司转让本课程的知识产权，并为企业培养培训师资。

【转让费用】

1、对企业等直接客户一次性支付课件转让壹万捌千。

2、对培训中心、培训顾问公司一次性支付课件转让费用人民币叁万陆千元。

    【转让待遇】获得知识产权转让的单位允许派培训师二人参加为期5天的免费培训。每位参加培训的学员，将获得：

               1、获得该课程培训教师使用的授课PPT教材光盘一套。

               2、获得该课程讲授重点PPT光盘一套。

               3、获得该课程现场讲课录象带一套。

               4、如果接受单位希望多培养一名培训教师，付5天时间的培训费为4000元。

               5、由西三角咨询集团颁发的该课程培训教师资格证书一本。

               6、允许在许可的范围内讲授该课程。

【内训费用】由该课程创立人黄亨煜博士主讲，每天课酬18000元，课程时间为两天。

【开课时间】有意向接受课件转让的单位预先报名，每十家转让单位召开一个培训班。

【培训地点】北京-郊区度假村，全封闭式培训。

【适用对象】国有企业的党政干部、培训中心干部学校的教师、培训顾问公司的培训师。参加培训的人员必须具备口才和比较好的社会科学方面的基础。

【培训目标】本课程将教给您如何在国有企业的改革中做好下岗人员及利益受损人员的思想工作，使企业改制后避免出现大的风波。并且该课程还将帮助下岗人员学会如何调整心态，开发自己的潜能的方法。本课程培训的目的就是要使你成为这方面的一名合格的培训师。

【课程大纲】

《第五层次开发：下岗员工的观念转变与心态调整》课程大纲

第一部分： 我们的信条也许有错

一、每个人都是根据自己的信条行事

二、正确的信条导致正确的结果

三、错误的信条导致错误的结果

四、信条是怎样形成的？

五、我们的信条可能有错

斯格托码的概念 

认识斯格托码的概念的重要意义

第二部分：当今社会发生了哪些变化

一、当今社会变化的主要历程和标志

二、关于市场经济和知识经济的讨论

三、如何理解我们目前的经济改革? 

第三部分：个人如何来面对变革的社会？

个人为什么会被社会淘汰？

个人面对变革采用的姿态

关于重新定位问题

关于心态调整问题

关于转变观念问题

六、讲几个观念

人才的观念

主人翁的观念

职业人的观念

七、 讲几种意识

竞争意识

危机意识

合同意识

4、协作意识

5、学习意识 

第四部分：企业如何面对变革的社会

从组织角度采用的调整

建立规范化人力资源管理模式介绍

第五部分:是什么因素阻碍了我们的成功？

一、成功的人有什么特点？

二、是什么因素阻碍了我们的成功

三、如何修炼自己的成功因素？

第六部分:如何获得改变自我的内心动力?

一、习惯与习惯模式

二、为什么要不断地打破我们的“舒适区”？

三、如何获得内心的动力？

吃亏与占便宜

一分钟勤快！

第七部分:调整心态,走向成功

一、心态是走向成功五大要素中最基础的一条!

二、心态调整—调整到一种什么样的心态？

三、如何才能调整自己的心态？

四、调整心态的具体方法

第八部分：学员演练与培训技巧培训

【讲师介绍】

黄亨煜：黄亨煜老师系国内著名的企业培训师，工学学士，人才学硕士，心理学博士，国内知名人力资源专家，美国阿拉莫公司在华特邀培训师，中国人才研究会人才素质测评专业委员会常务理事兼副秘书长，西三角咨询集团总裁，2003年被《财智》杂志和香港人力资源协会评为“国内十大杰出管理培训师”

黄老师自1993年开始向全国推出其研究成果《人才招聘结构化面试设计技术》和《人才基本素质能力测量表》，并正式出版专著《成材艺术》合著《人才资源学导论》、《当代中国人才问题》。同年，在国内首创性地组建了《现代企业人事部经理研究例会》，召集了以香格里拉、北京飞利浦、松下彩管为代表的30多家北京外商投资企业的人力资源经理共同研究现代型企业的人力资源管理实务。1995年开始正式向全国推出其独创性课程《第五层次开发：心态调整与潜能开发》、《人才招聘实用面试与评价技术培训班》，同期在全国最早推出《规范化人力资源实务操作高级培训班》，学员覆盖除西藏省外的所有省市自治区，为国家培养了一批以联想集团、方正集团、清华同方、上海西门子、上海宝钢、科龙电器等为代表的国内第一批职业人力资源经理人。

黄老师还为中欧工商管理学院、北大光华管理学院、中共中央党校副部级干部培训班、中山大学管理学院MBA班、EMBA班多次授课；为联想集团、方正技术研究院、松下部品、四通松下、顺美服装、科蒂斯中国、沈阳山之内、乐天四通、资生堂、北京贝尔、中粮、中外运、首都机场、博维空港等近二百多家企业成功地做过管理层内训，培训过的学员达数万人之多，《中央电视台》、《北京电视台》及全国各大媒体经常采访报道。是国内最著名的培训师之一。

★ 联系电话：010-62616178

★ E -mail:  xsjnx1@126.com    www.21hr.net(西三角人力资源网)

★ 联 系 人：缪老师

☞课程预告：

《第五层次开发：心态调整与潜能开发》高级研修班              10月26-27日

《现代股份制(合资)企业人力资源实务操作系统学习班》（中级班）  11月16-22日

《年终目标设定与绩效面谈》高级研修班                       12月15-16日http://www.21hr.net