人才测评软件产品介绍

《人才配置基本素质能力测试系统》是北京西三角人事技术研究所与国家人事部人才研究院组织北京师范大学、中国科学院等机构的著名心理学家和测评顾问，联合开发的符合中国国情的人才测评系统。系统开发过程历时十年，现已升级到5.0版本。在全国二十多个省市、上千家企业进行了常模（参照群体）数据的采集研究，是国内最早与企业和测评专家共同开发、具有国内常模、直接面向企业的个性化、组合式人才测评工具。


1、新版本介绍
《人才招聘基本素质能力测试软件系统》V5.0版是在充分收集整理国内外测评手段的基础之上，经广泛取样，吸取了前几个版本软件的基础上研制而成的。这次修改的侧重点在软件系统的操作上更加方便、评分标准更加准确、评价方法更加科学、人职匹配结构比例更加合理，根据这两年来的使用情况与客户反馈进行了调整，使他更加适合于企业人才招聘部门使用。
2、功能特点
■ 实用性强：系统中测试的各项指标都是企业内人才选拔中经常使用的综合性指标，能够让使用者一目了然地知道每一个量表应当用在什么地方。 ■ 简便性好：本套系统操作非常简便，即使没有专业心理学知识的训练者也能够熟练地操作使用，从高分到低分的排序能够帮助企业在人才选拔中很快地确定要进行重点考察的对象。 ■ 适用性广：本套软件既可以用在人才选拔、竞聘上岗的素质测试上，也可以用在绩效评估时的基本素质的评定上，更可以用在员工职业生涯设计、职业方向选择与职业咨询方面。 ■ 推出时间早、研制时间长：本套软件自1995年推出第一版后，现已研发出最新版---第五版，经历了十年时间的持续研发，是国内最早推出的人才测评技术软件，并被企业广泛认同。 ■ 样本量大、代表性强：本套软件因为推出有近十年时间的历史，已经积累了上万个样本量，并且这些样本都是来自于现代型企业的从业人员，对于人才选拔来说具有很强的代表性。 ■ 命中率高：本套软件的信度在0.80—0.95;效度在0.50—0.78；总体命中率达90%以上。我们在销售时强调“免费测试、结果说话”。 ■ 结构性好：本套软件按照企业内典型的22个通用职位对胜任能力的要求；对量表进行了结构化的组合，使用者按照“傻瓜式”操作方式即可，各个职位所需要的量表都已准确组合完毕。 ■ 性价比最佳：在国内同类软件中，本套软件将十三个量表组合在一起，集中测评22个职位，目前性价比是国内最佳的。国内不少测评软件一个量表的售价就在千元以上，单从这点来说也是最合算的。我们低定价的策略，来源于松下幸之助先生的“自来水哲学”，目的在于普及技术的使用。
3、应用领域
■ 针对企业招聘 ■ 针对企业内部人员分流 ■ 针对企业内部竞争上岗 ■ 针对职业生涯规划 ■ 人才中介机构的人才测评手段 ■ 科学选人准确用人的最佳工具

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