1、卡特尔16种人格因素测验
    该测验由美国伊利诺州州立大学个性研究所卡特尔教授编制，本测验是卡特尔测验的中国版，测验由187道测题组成，通过对测验结果的统计处理最后可得出个人的人格特征剖面图，还可进一步分析个人的心理健康、专业有无成就、创造力、成长能力等状况。
2、Y—G性格测验
    该测验由日本原京都大学矢田部达郎教授与关西大学迁罔美延教授等人以美国心理学家吉尔福特的个性量表为基础而编制，1983年修订中国版本，测验由120个测题组成，可将人的性格类型分为五大类，测验可用于青少年心理咨询、就业指导、人才选拔和培训、公安司法等方面。
3、艾森克个性测验
    本测验由英国心理学家艾森克编制，湖南医科大学龚耀先教授修订，测验包含88个测题，主要从性格内外向和情绪稳定性二个维度分析人的个性，可帮助被测者了解自己的性格类型，指导职业选择和自我发展。
4、瑞文智力测验
    本测验是非文字智力测验的一种，由英国心理学家编制，华东师范大学心理系修订，测验由72个测题组成，通过图形推理的方式测验被测者的观察力、分析力和推理能力，并提供智力测验的结果解释。
5、管理能力测验
    本测验以模拟工作情境的方式设定管理问题，包含136个测题，从27个方面分析被测者在管理工作中的态度、方式、计划性、适应性、时间观念等，从而对被试者的管理能力与水平作出评价。
6、职业倾向测验
    职业倾向测验系统由职业兴趣、职业价值观和职业人格三个部分组成，通过测试帮助被测者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出就业、升学进修或职业转向的选择。其中职业兴趣测验可区分出六种兴趣类型，并提供主要参考职业。职业人格测验提供被测者为人处事的行为特征，以及与此类人格相应的职业类型（倾向）。职业价值观测验提供被测者的价值取向，帮助其更好地认识自己，指导其选择职业。