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为中保办全员进行EAP与职业生涯发展咨询项目

时间:2016-02-05 10:48来源:西三角咨询 作者:西三角咨询 点击:
上图:中保办主任黄建生在项目启动大会上讲话 上图:北京西三角人事技术研究所名誉所长、原国家人事部中国人事科学研究院院长朱庆芳教授在项目启动大会上讲话 上图:北京西三角人事技术研究所所长、北京师范大学心理学博士学位获得者黄亨煜教授在项目启动大会上讲话 上

 


上图:中保办主任黄建生在项目启动大会上讲话
 
 

上图:北京西三角人事技术研究所名誉所长、原国家人事部中国人事科学研究院院长朱庆芳教授在项目启动大会上讲话
 

上图:北京西三角人事技术研究所所长、北京师范大学心理学博士学位获得者黄亨煜教授在项目启动大会上讲话
 

上图:中保办全体员工在认真回答心理健康测试量表

为中保办全员进行EAP与职业生涯发展咨询项目

 

  国家中药品保护办公室(简称:中保办)在引入事业单位人力资源管理制度咨询项目的基础中,为了促使员工个人的进一步发展,体现组织对员工个人成长的关怀,再次引入了北京西三角人事技术研究所的“员工EAP与职业生涯发展咨询项目”。

 EAP是员工心理援助的简称,一般情况下对员工的心理援助仅仅是停留在心理健康的层面,往往很难深入到员工的职业生涯发展。究其原因就是因为咨询人员自身素质的不足。一般从事EAP项目的人员大多都是大学心理学院的毕业生,他们往往对企事业机关单位缺乏深入的了解,并且工作经验往往不足,更不用说能够高屋建瓴地对资深的职业人士进行职业生涯发展的辅导咨询。选择北京西三角人事技术研究所的EAP项目却正好弥补了这个巨大的缺陷。因为北京西三角人事技术研究所对企事业机关单位的人力资源管理状态非常的了解,对这些单位进行的人力资源管理咨询是长期的主要业务,本所所长黄亨煜博士又毕业于北京师范大学心理学院,在我国著名心理学家张厚粲教授的指导下获得了博士学位,因而无论对心理测量还是企事业单位的人力资源管理咨询均非常的了解与精通。因此,我们为中保办进行的EAP项目在国内是最独树一帜的EAP咨询项目,将员工的心理健康与职业生涯的发展咨询有机地结合了起来。

 事实上事业单位员工的心理健康与其对职业生涯发展的憧憬是紧密地联系在一起的。在一个正局级事业单位里,员工的学历基本都在本科以上,他们的最大职业发展憧憬就是能够当上处长,但每一个单位的处长人数是很有限的,因此,对这个职位的渴望就容易产生心理的冲突与矛盾,不管自己的个性特长是否适合到领导岗位,总是想往领导岗位挤就容易产生各种心理问题。通过将心理健康咨询与职业生涯发展咨询相结合的方法,使每一个员工都能认识到自己的职业特长与发展方向到底是什么,“心定气安”这样就容易调整许多员工的工作心态,便于他们向自己的职业特长方向发展。另外,即使适合到管理岗位工作的员工,一方面也知道要等待机会,另方面还可以将眼光放得更远一些,否则影响自己的心理健康不但不利于自己的职业发展,也会严重地影响自己的心理健康。

通过心理测量与一对一的面谈辅导咨询,中保办的绝大多数员工都看到了自己的职业发展希望,更加充满斗志投入到自己的工作之中。在咨询项目结束后不到三个月时间内,中保办就有三名员工竞聘部里的处级职位成功上岗,为部级机关输送了人才,这不能说与这次EAP与职业生涯发展咨询没有关系。(西三角咨询宣)

 

 

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(责任编辑:dayanfei)
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