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《受挫弹性测试问卷》
日期：2008-05-30 03:39:55
点击：356
好评：4
受挫弹性即受到挫折之后心理恢复的快慢程度，受挫弹性高的人经受挫折后能够很快恢复到平静的状态，受挫弹性低的人，经受一点挫折后需要相当长的一段时间才能够恢复。受挫弹性高的人，在他的人生历程中经历的挫折也必然比较多，小的挫折经历多了，相对来说就容易承受大...
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《人际关系能力测试问卷》
日期：2008-05-30 03:38:53
点击：632
好评：14
人际关系能力主要是指一个人在团队内和别人相处的能力。本测试中的人际关系能力主要是建立在沟通的基础上，因而人际关系能力强的人沟通技巧是比较好的。...
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《霍兰德职业兴趣测验》
日期：2008-05-30 03:37:09
点击：859
好评：-2
霍兰德职业兴趣测验是由美国职业指导专家霍兰德（ Holland ）根据他本人大量的职业咨询经验以及其创立的 人格类型 理论的基础上所编制的测评工具。霍兰德在其一系列关于人格与职业关系假设的基础上，提出了六种基本的职业类型， 即现实型 R 、探索型 I 、艺 术型 A 、...
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《大五人格量表》
日期：2008-05-30 03:35:54
点击：5553
好评：-5
大五人格量表包括宜人性、尽责性、外倾性、神经质、开放性 5 个人格维度，每个维度包括 6 种人格层面，共包括 30 种人格层面， 240 个项目。 每个人格维度的得分范围在 0 ～ 192 分之间，得分越高，表明其人格的倾向性越明显。这五个维度大致可以理解为： 1. 宜人性。...
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《工作满意度问卷》
日期：2008-05-30 03:33:23
点击：827
好评：4
工作满意度调查问卷（ Job Satisfaction Survey ）由斯佩克特编制，通过 36 道题描述了工作的九个方面，分别为报酬、晋升、管理者、利益、偶然奖励、操作程序、同事、工作本身和交际，主要考察员工对自己单位这九个方面的满意程度。问卷采用六级评分， 1= 非常不同意，...
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《组织承诺问卷》
日期：2008-05-30 03:31:15
点击：890
好评：4
组织承诺（ Organizational Commitment ）主要指个体投入组织并认同组织的程度，指的是一种心理状态，这种心理状态隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定（ Meyer., Allen 1991 ）。具体讲， 就是体现员工为什么继续留用在组织内的、复杂的心理因素综合性作用结果的...
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《症状自评量表-SCL90》
日期：2008-05-30 03:27:28
点击：394
好评：0
《症状自评量表 -SCL90 》 由 Derogatis 编制，主要从感觉、情感、思维、意识、行为直到生活习惯、人际关系、饮食睡眠等多种角度，来评定一个人是否具有某种心理症状及其严重程度如何。该量表共有 90 个评定项目，每个项目根据症状严重程度分 1~5 级评分： 1 分 = 没有...
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《焦虑自评量表SAS》
日期：2008-05-30 03:26:19
点击：241
好评：41
《焦虑自评量表 SAS 》 由 Zung 编制，用于一个人焦虑的主观感受，该量表共有 20 个题目，采用 4 级评分，主要评定项目为所定义的症状出现的频度，其标准为 1= 没有或很少时间有； 2= 小部分时间有； 3= 相当多的时间有； 4= 绝大部分时间有。...
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《倦怠量表》
日期：2008-05-30 03:24:19
点击：272
好评：61
《倦怠量表》 由 Pines 和 Aronson 编制，主要测量经常表现为情绪耗竭的倦怠情感特质，这种感觉被认为是倦怠的最主要的一个方面。该量表要求被测量者回答自己在生活中所感受到的、与压力相关的 21 个事件发生的频度，然后以频度相对应的等级来评定身体和情绪状态。量表...