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  • [EAP使用工具] 《受挫弹性测试问卷》 日期:2008-05-30 03:39:55 点击:314 好评:4

    受挫弹性即受到挫折之后心理恢复的快慢程度,受挫弹性高的人经受挫折后能够很快恢复到平静的状态,受挫弹性低的人,经受一点挫折后需要相当长的一段时间才能够恢复。受挫弹性高的人,在他的人生历程中经历的挫折也必然比较多,小的挫折经历多了,相对来说就容易承受大...

  • [EAP使用工具] 《人际关系能力测试问卷》 日期:2008-05-30 03:38:53 点击:587 好评:14

    人际关系能力主要是指一个人在团队内和别人相处的能力。本测试中的人际关系能力主要是建立在沟通的基础上,因而人际关系能力强的人沟通技巧是比较好的。...

  • [EAP使用工具] 《霍兰德职业兴趣测验》 日期:2008-05-30 03:37:09 点击:811 好评:-2

    霍兰德职业兴趣测验是由美国职业指导专家霍兰德( Holland )根据他本人大量的职业咨询经验以及其创立的 人格类型 理论的基础上所编制的测评工具。霍兰德在其一系列关于人格与职业关系假设的基础上,提出了六种基本的职业类型, 即现实型 R 、探索型 I 、艺 术型 A 、...

  • [EAP使用工具] 《大五人格量表》 日期:2008-05-30 03:35:54 点击:5320 好评:-3

    大五人格量表包括宜人性、尽责性、外倾性、神经质、开放性 5 个人格维度,每个维度包括 6 种人格层面,共包括 30 种人格层面, 240 个项目。 每个人格维度的得分范围在 0 ~ 192 分之间,得分越高,表明其人格的倾向性越明显。这五个维度大致可以理解为: 1. 宜人性。...

  • [EAP使用工具] 《工作满意度问卷》 日期:2008-05-30 03:33:23 点击:801 好评:4

    工作满意度调查问卷( Job Satisfaction Survey )由斯佩克特编制,通过 36 道题描述了工作的九个方面,分别为报酬、晋升、管理者、利益、偶然奖励、操作程序、同事、工作本身和交际,主要考察员工对自己单位这九个方面的满意程度。问卷采用六级评分, 1= 非常不同意,...

  • [EAP使用工具] 《组织承诺问卷》 日期:2008-05-30 03:31:15 点击:833 好评:4

    组织承诺( Organizational Commitment )主要指个体投入组织并认同组织的程度,指的是一种心理状态,这种心理状态隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定( Meyer., Allen 1991 )。具体讲, 就是体现员工为什么继续留用在组织内的、复杂的心理因素综合性作用结果的...

  • [EAP使用工具] 《症状自评量表-SCL90》 日期:2008-05-30 03:27:28 点击:351 好评:0

    《症状自评量表 -SCL90 》 由 Derogatis 编制,主要从感觉、情感、思维、意识、行为直到生活习惯、人际关系、饮食睡眠等多种角度,来评定一个人是否具有某种心理症状及其严重程度如何。该量表共有 90 个评定项目,每个项目根据症状严重程度分 1~5 级评分: 1 分 = 没有...

  • [EAP使用工具] 《焦虑自评量表SAS》 日期:2008-05-30 03:26:19 点击:212 好评:41

    《焦虑自评量表 SAS 》 由 Zung 编制,用于一个人焦虑的主观感受,该量表共有 20 个题目,采用 4 级评分,主要评定项目为所定义的症状出现的频度,其标准为 1= 没有或很少时间有; 2= 小部分时间有; 3= 相当多的时间有; 4= 绝大部分时间有。...

  • [EAP使用工具] 《倦怠量表》 日期:2008-05-30 03:24:19 点击:232 好评:61

    《倦怠量表》 由 Pines 和 Aronson 编制,主要测量经常表现为情绪耗竭的倦怠情感特质,这种感觉被认为是倦怠的最主要的一个方面。该量表要求被测量者回答自己在生活中所感受到的、与压力相关的 21 个事件发生的频度,然后以频度相对应的等级来评定身体和情绪状态。量表...

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