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人事考试特色之二:为每一次考试进行考试质量分析

时间:2017-12-31 09:14来源:人事考试 作者:西三角咨询 点击:
人事考试特色之二:为每一次考试进行考试质量分析 在每一次考试之后,招聘单位都关心:这批应聘者的素质怎么样?这次考试的质量怎么样?等等有关问题。 为了更好地服务招聘考试委托单位,北京西三角人事技术研究所对所承接的每一次考试都进行考试之后的质量分析,出具

 人事考试特色之二:为每一次考试进行考试质量分析

 

  在每一次考试之后,招聘单位都关心:这批应聘者的素质怎么样?这次考试的质量怎么样?等等有关问题。

为了更好地服务招聘考试委托单位,北京西三角人事技术研究所对所承接的每一次考试都进行考试之后的质量分析,出具考试质量报告。

通过考试质量报告,我们可以看到,这次考试的通过率如何?难度系数如何?区分度系数如何?等关键性的衡量考试质量的指标。


一般来说,每次考试的通过率应当控制在40%——60%之间,在委托单位有特殊要求的情况下,考试的通过率将尽量达到委托单位的要求。比如,有些委托单位希望将考试的通过率达到80%——90%,那么,在同时要满足区分度的前提下,就会给出题带来困难。虽然如此,我们仍然要在试题的难度布局上进行组合调整,尽量达到委托单位的要求。这是很多缺乏考试技术的机构所难以达到的指标。

考试的难度系数一般也应当控制在0.4——0.6之间。难度系数大于0.8,题目太易;难度系数少于0.2,题目太难。中等难度系数是我们所追求的目标。但应当明确的是我们面对的是陌生的人群。这批应考者的水准到底如何,这是我们在考试之前并不知道的。这就需要我们有丰富的考试经验,大致能够按地区及应试人员的类别,大致能确定出考生的大致水准。

对于招聘选拔考试来说,考试的区分度才是最重要的。如果一场考试,缺乏区分度,那么,就难以将优秀人才从普通人员中选拔出来。考试的区分度起码应当达到0.2以上,如果一次考试的区分度低于0.2,表明这个试卷是缺乏基本的技术质量的。我们所完成的考试,大多情况下区分度都能达到0.4及以上,这就是具有很好的区分度。能够将优秀人才从普通人员中选拔出来。

为什么有的考试机构不敢写考试报告?就是因为他们缺乏技术含量,在考试技术指标上难以达到基本的技术要求。

因此,你要进行招聘委托考试就应当找我们————专业考试机构。

(责任编辑:dayanfei)
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