中国人力资源公益论坛组委会

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中小企业家《劳资三法》下选人用人新战略

暨中国人力资本化管理CEO创新论坛

主题：中小企业家“劳资三法”下人力资本管理变革应对与人才新策略

邀 请 函

各企业董事长、总经理、CEO、各企业人力资源部：

2008年1月1日起，《劳动合同法》实施势必一步加大中小企业的用工成本，因为劳动合同解除或终止的经济补偿总体成本上升，招聘的质量受到极大关注，中小企业人力资源管理也将面临 “人才困乏” 巨大压力。经过我们的团队广泛走访/调研,我们发现<劳动合同法>大企业人力资源经理已经接受过多次的培训和学习,而解决我国就业总量70%以上的中小企业不但没有系统接受过"劳资三法"的培训,甚至90%的中小企业主既没有人力资源部,并且中小企业老板多数是的HR自己亲历亲为家族创业式管理,这无疑在<劳动合同法>实施后的今天,将会给他们带来很大的人才管理挑战和对学习“劳资三法”的渴望。2008年企业“普遍撒网，重点培养”的招聘政策宣告结束，面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整招聘思路，如何在选才招聘环节上贯彻新法，提高员工岗位胜任水平？随着新法实施，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与保障部门关注的重点。
    为了贯彻实施《劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》，并提前学习即将颁布的《劳动争议法》，提升中小企业有效的、高质量、高效率的招聘水平，深入学习优秀企业企业的用人理念和面试技巧，增进企业和院校大学生就业方面的交流与合作，中国人力资源公益联盟联合中国中小企业协会，举办全国企业招聘、选才用人策略的培训。在京举办[中小企业家<劳资三法>春季学习论坛]及有关事项安排如下：

l         峰会主题: 中小企业 “劳资三法”实施与企业识人、选人、育人、用人---人才管理变革

l         峰会形式：主题峰会+产学研交流+新年酒会

一、          会议时间地点：08年1月26日（周六，全天） /北京（具体报名参会后，会前7日《报到通知》告知

二、          联合主办： 中国中小企业协会   中国人力资源合作联盟   北大纵横管理咨询集团   西三角咨询集团

● 支持单位：北大纵横管理咨询集团    环球美联英语   亚历山大CBD会馆   中国名人网   英才网联

● 媒体支持: 中华企管网 、中国人力资源开发网、中国人事报、《管理学家》、中国金领职业网 《HR经理》中华培训网 、中国MBA网、西三角人力资源网 、中国企业天地网  价值中国网

● 官方指定媒体发布：经理人网络社区（sino-manager.com）   ● 活动门户支持：环球活动网

● 承办单位：  中国人力资源公益论坛组委会  

三、大会特色：

◆ 出席嘉宾：10位企业CEO、总经理/30位具有丰富HR经验的知名人力资源总监/ 10位《劳动合同法》专家教授。这是一次人力资源行业“普法”盛会，更是一次中国中小企业家新人力变革下“劳资三法”体验的稀有机会！这里有其他场合得不到的观点！您可以同优秀企业前沿HR管理实践的代表一起分享成功案例，解除疑惑，使您处于人才管理潮流和知识的尖端，运筹帷幄、决胜千里！

◆「参会回报」专业性 权威性 持续性 规模性 开放性 前瞻性 

l         专业性——论坛拥有强大的智库,专家委员会有100名集团CHO和商学院院长,

l         权威性——中国人力资源发展晴雨表，业内振荡，影响强劲

l         持续性---本论坛每月月末举办,自创办以来每月持续开讲,从未间断

l         规模性—-活动规模宏大,创办来共有3000HR参与,月度论坛参会均在150人以上;

l         开放性——汇集各行业HR精英，为您提供一个开放的结交业内同行的绝好机会.

l         前瞻性——发展趋势预测与实际应用相结合，同时提供解决方案

四、主要议题：

1、劳动合同法下，企业生存之道及招聘变革对策；

2、2008年“劳资三法”环境下企业招聘形势与用人特点分析；

3、《劳动合同法》及其实施细则下的人力资源招聘原则和选人调整建议；

4、新法人才市场下如何如何拓宽招聘渠道降低招聘成本、提高招聘实效？

5、怎样分辨简历和识破虚假应聘信息规避招聘风险；

6、新法背景下各类招聘面试、测评新技术、选才新形式；

7、如何面试经验丰富的“职场快鱼”的与压力免试技巧介绍

8、中小企业如何在新法环境下塑造雇主品牌？

9、急于岗位胜任力的中国企业关键人才股权激励探索；

10、企业人力资本股权分配解析与创业伙伴期权激励创新；

五、论坛形式与拟邀嘉宾：

论坛将邀请国家人事部、劳动和社会保障部和教育部领导和专家及著名企业人力资源招聘总监，与代表进行交流与研讨。拟安排每位嘉宾演讲1个半小时，与代表互动交流20分钟。

1.      邱小平   劳动和社会保障部劳动工资司司长

2.      车宏生   北京师范大学心理学院院长、中国心理学会测量委员会主任

3.      王  璞   北大纵横管理咨询集团董事长，北大纵横管理咨询集团创始人、首席合伙人                    

4.      程延园   中国人民大学劳动人事学院，中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长  

5.      段兴民   西安交通大学管理学院教授、博士生导师，人力资本管理专家    

6.      张莉俪   中华女子学院人力资源系系主任，北京人才学会副会长

7.      朱忠武  中国人民大学“企业应对《劳动合同法》课题”组长，华夏基石人力资源集团高级咨询师

8.      李海燕  国美电器集团 人力资源总监

9.      王新宇  中国对外贸易运输（集团）总公司 人力资源副总经理

10.  卫  弘  万科地产人力资源总监、原联想集团（总部）招聘总监

11.  王艳锋 中国人力资源公益论坛组委会秘书长

（更多神秘企业家和CHO嘉宾不便公布即略，报名后会及时告知）

六、参会的对象：        

   中国境内《劳动合同法》管辖范围的企业雇主---董事长、CEO、总经理、人力资源总监、招聘经理，国有企事业单位人事处长（人事主管）；以及全国院校各就业指导中心负责人及主管校长、就业指导教师等。

七、参会费用：

   1、「活动费用」公益培训活动、免培训费用，演讲嘉宾和出席专家教授VIP费用全免，其他普参会代表AA制承担会议成本，（含工作人员劳务费、PPT讲义、合影费用等）；参会细则见附报名表。（住宿费用自理，组委会统一安排）。

   2、其他服务：免费成为中国人力资源公益联盟全国理事会企业（个人）会员；免费获得每月一期的《中国人力资源实战论坛-会刊》资料；并赠送2008年一期《人力资源.HR经理人》、《首席人才官》杂志各一本。

八、报名办法：

   请报名参会的代表填写下面的“报名回执表”并及时传真或邮件至组委会，组委会将在论坛召开前5天回函告知具体的报到时间、地点、乘车路线及论坛日程等。

 联系我们；010-67532694 ，51228426Emali：hrmkt@126.com;MSN:wangyanfeng2008@hotmail.com

联系人：王艳锋老师（协办合作、推广展示、讲师推介： 13371698428 ）   

出席参会：钟老师（13261678368）                 

中国人力资源公益论坛

参会报名表

公司名称：_ _     ________________________邮    编：                             

电    话：________  ______________________传    真：                             

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我们欢迎您请提出关注的问题,以便我们安排演讲嘉宾现场回答：

大会参加人数名额有限，请及早报名及付款预定座位，额满即止，谢谢！