第17期中国人力资源公益论坛------揭开张茵“血汗工厂终结”背后的神秘面纱

2008年7月3日（星期四）13：30 地点：中华培训网在线直播中心活动咨询：13371698428
主办单位：中国人力资源公益论坛独家直播：中华培训网 www.china-training.com		“2008我们的数字中华”为支持北京奥运，倡导绿色出行，避免交通涌堵，在08奥运期间（7-9月）中国人力资源公益联盟携手中华培训网/北大纵横中华企管网/价值中国网/英才网联/中国总经理网/环球活动网/人才职业网/企业家学习公社/西三角咨询等十几家发起“绿色集会网上论坛”直播会议，欢迎走进HR论坛网络峰会
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第17期中国人力资源公益论坛------揭开张茵“血汗工厂终结”背后的神秘面纱（7月3日13：30专家对话高峰论坛）
■ 本期论坛议题：关键词语：<劳动合同法> 恶意裁员再现黑砖窑张茵血汗工厂挑衅派遣用工
1. 《劳动合同》下“血汗工厂风波”如何看待张茵其人其事？ 2. 劳动密集型企业大规模裁员后劳务派遣如同击鼓传花谁是最后一棒? 3. 你认为玖龙纸业是因技术革新致岗位大减还是恶意裁员？ 4. “血汗工厂风波下”《劳动合同法》劳务派遣是否将面临毁灭打击？ 5. 血汗工厂的终结中国企业如何转向人本管理方向发展（思考）？ 6. 你对“血汗工厂风波”和〈劳动合同法〉有哪些未来管理转型的观点？
■ 拟邀嘉宾	1. 王文珍国家人力资源与社会保障部劳动和社会保障法研究室主任 2. 程向阳中国劳动争议网总经理首席劳动法顾问、〈劳动合同法〉著名专家 3. 李宝元北师大人力资源开发管理研究所所长,人本发展管理研究中心主任 4. 王吉鹏北京任达方略咨询公司董事长，首席咨询顾问 5. 王明哲中国劳动关系学院企业社会责任研究中心研究员. 6. 吴頴萍北京易和律师事务所劳动法律师，北京劳动仲裁委员 7. 王京生著名人力资源评论专家,北京世源光华房地产开发公司副总经理 8. 赵琦著名经理人,北京汇赢环保科技公司总经理 9. 金小莲北京易和律师事务所劳动法律师，北京劳动仲裁委员 10. 韩嵩著名人力资源咨询专家，北大纵横高级副总裁，合伙人 11. 余灵艳清华大学人力资源博士，深圳欧迪芬内衣集团人力资源总监 12. 李君莆北京工业大学人力资源研究中心博士； *更多专家、更多精英报名预约当中。。。欢迎你加入HR管理50人名家对话*
■主持人	刘戈中央电视台CCTV-2<对话>总导演
■策划人	王艳锋中国人力资源公益论坛秘书长.
■如何参与	公益论坛、提前报名、免费参与 !直播中心地址：http://Online.china-training.com
	1.电话报名：010-51298009-8007 2.传真报名：下载报名表 3.在线报名：直接在线填写报名表并提交即可。参与流程：确定完成报名》收到会务组人员发送直播中心密码》于7.3日13:00时打开：http://Online.china-training.com输入密码》进入直播中心》13:30论坛准时开始 5.特别提示：为了保证高效的参与此次论坛，请您提前配备电脑及耳麦。为保证此次在线论坛直播效果，名额有限，先报先得。网络论坛突破时空与地域的限制，真正实现沟通无限！
论坛背景介绍	背景：玖龙纸业炒掉所有劳务派遣工“终结血汗工厂” 玖龙纸业日前张贴公告，宣布炒掉全厂所有劳务派遣工，并向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣工的补偿金。昨日，玖龙纸业有关负责人向记者证实了这一情况，但他表示，他们是按照新《劳动合同法》的要求做的，符合法律规定至此，玖龙纸业炒掉所有劳务派遣工“终结血汗工厂”。这次大规模裁员，玖龙表示是因为工厂现在「机械化」、「产业升级」。但被辞退的500多名都是原料部的工人，负责的工位都是很难被机器取代的，玖龙如此突然的「机械化」实在令人难以令人信服。而且工人在收到通知后已实时被解雇，是严重违反法例的行为…（相关新闻：“玖龙纸业关于解除外包劳务用工事项的说明”）张茵否认玖龙纸业为“血汗工厂”，并会就现存的问题作出更正，当中包括劳务派遣工的问题；而且5月26日，广东省总工会向玖龙提出整改建议书，并表示玖龙愿意积极配合整改，将派遣工人转为正式工人。可是，不到一个月，玖龙竟然出尔反尔，无理解雇全厂500多名派遣工，违背了玖龙对省总工会及公众作出的承诺。并且，“根据劳动合同法第4章41条，企业解聘20人以上需提前31天通知，而工人们是昨天才见到通知，今天就要领取补偿金离厂。工人们与劳务派遣公司签署的都是2年期合同，因此如果劳务派遣公司跟工人们解除实质劳动关系的话，需支付2个月赔偿，加上一个月通知期，应当支付3个月补偿金，而玖龙支付的是1个半月的补偿金。补偿金无论由谁出，这个方案都是不够合适的，玖龙信誉破产,社会各界对玖龙这次无理解雇事件予以强烈的谴责。省总工会：没了解情况暂不回应广东省总工会副主席孔祥鸿。孔祥鸿说，在还没了解事情过程之前，对此事暂时不作回应。而此前率先指责玖龙纸业为“血汗工厂”的香港SACOM组织则认为玖龙此举是“出尔反尔的行为”。该组织表示，玖龙在上月召开的新闻发布会上曾表示，将按照广东省总工会的整改意见进行整改。而广东省总工会的意见中，有一条是要求玖龙将现有劳务派遣工转为本厂正式工。SACOM发言人邱小姐还对决定公布的日期和经济补偿金数额提出了质疑血汗工厂风波各方声音 ●“我们听从省总工会的建议……我们已合法、及时地履行了相应的法律责任。 ———玖龙纸业工会人士 ●玖龙此举是“出尔反尔的行为”。 ———香港SACOM组织 ●我人在北京,对此事并不知情,在还没了解事情真相之前暂时不作回应。 ———省总工会副主席孔祥鸿
	“玖龙纸业血汗工厂风波”案例刨析在我国，通过派遣方式进行长期用工，是我国劳务派遣业的现状之一。据不完全抽样统计，95%以上派遣员工派遣期限超过1年，尽管有可能被分割成为小于一年的派遣期限；而考虑到员工流动等因素，派遣岗位超过一年的，占比例更大。小于一年的灵活性用工岗位，比例甚微。这一点，与西方发达国家有差异。这种差异除了西方由于经济形态发展较高阶段导致更高灵活用工需求之外，也与不同国度不同经济文化背景下，处理突发性、季节性用工需求的方式有关。…… 事件发生后一时间众说纷纭，有人说，新《劳动合同法》让中国的劳动法制环境更严格了，真正站在了劳动者的立场，同时对于中国人力资源管理的提升是一个非常好的契机。企业的发展模式要转型，要从过去以低劳动力成本为基本竞争手段的发展模式转变为以构建企业和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式；也有人说，新的《劳动合同法》是热泪盈眶地读，满腹心酸地用。珠三角工厂上千家鞋厂倒闭，万余港企面临关闭潮，数量庞大的中小企业计划迁离或难以为继。有报道称，由于新法的实施，公司无法轻易解雇员工和聘请临时工，为了压缩成本和转移风险，雇有11300名工人的日本厂商奥林巴斯日前决定，将于2009年前把中国的两座工厂合为一座，并投资约7亿元在越南设厂……为什么一部让劳动者读起来热泪盈眶的法律，实施起来，最终却让企业和劳动者双双泪流满面？因此，改变人力资源管理理念，注重调节劳资关系，注重员工的认可和接受，从单向管理向双向管理转变，从劳动密集人工管理向机械化、精细化管理是《劳动合同法》对中国境内的企业提出的又一个崭新课题，中国企业能否在管理上寻求解决的路径？

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