黄亨煜博士应邀出席了该论坛，并做了题为《从大学生到职业人》的演讲。受到了与会学员的热烈欢迎。主要观点如下：

一、学生在择业的时候首先必须明确“人才劳动力是商品”的观念，你去人才市场是去干什么的？你是去出售自身所拥有的“人才劳动力”这种特殊的商品的。这种商品的所有权归你自身所有，你要从“卖方”的角度来看待问题，调整心态。当一家企业所生产的商品不能满足消费者需求的时候，堆积成山，没有人购买的时候，商品生产者有权去埋怨或者指责消费者吗？你只能在自身的“商品”质量上或者包装上下功夫，而不应当去指责消费者吧。

二、劳动合同法》出台后给企业用人带来了极大的顾虑，尤其是《劳动合同法》中关于试用期辞退需要“举证”的规定，给企业增大了操作成本与难度；立法者的本意就是只要你进入了企业一天，你就是该企业的人，企业就不能辞退人，要辞退人就要有相应的证据。这相当于不需要谈恋爱，你们两人见一面觉得可以，就马上办理结婚手续。

三、“先择业，后就业”讲的是一种就业心态，并非是盲目去找一个工作；我认为择业必须明确自己的职业发展方向，而不是自己都不知道自己该干什么，盲目去找一份工作。

站在人力资源经理的角度，你想一想：一个连自己都不知道该干什么的,有什么作用的“商品”你愿意去购买它吗？除非你脑袋进水。

四、“王婆卖瓜”的精神是符合市场经济的精神，关键在于你要明白自己有什么值得夸的地方？然后再“夸”自己的过程中而不引起别人的反感。既然你的瓜是好瓜的话，如果不大声叫卖能卖得出去吗？