在外资银行工作，向来被看作是“金饭碗”，但国际人力资源管理咨询公司韬睿惠悦对外资银行的整体薪酬调研结果显示，虽然明年不少银行都表示要加薪，平均预计薪酬增幅将达到9.4%，比今年7.5%的实际平均薪酬增幅还有进一步攀升，但一些关键岗位员工仍然在不断流失
理财专员离职率高日前，国际人力资源管理咨询公司韬睿惠悦发布了最新的银行人才调研报告。据悉，本次调研共有51家外资银行参与，包括全国21个城市的247家分支机构，涉及近3万名员工。
调研结果显示，截至2010年6月，外资银行在过去12个月的总体流失率为18%，部分关键岗位，例如个人理财专员的流失最严重，近33.1%的人跳槽。8成以上的参调公司表示对公业务人员是他们最急需的人才，“也最难招得到”。
韬睿惠悦中国区奖酬效益业务副总经理暨首席顾问廖怡玟认为，出现这样的状况，与WTO解禁后外资银行开始纷纷新增分支机构有关。“特别是一些直接涉及营销的个人金融客户经理、理财专员等。”据了解，现在外资银行并不像以前是香饽饽，本土银行在人才战中并未落得下风：国际排名的迅速上升和相对稳定的工作环境等因素使得他们对人才吸引力增强。同时，股份制银行、城商行的异军突起，也“吸”走了不少人才。
二线城市展开人才争夺调查还显示，银行在2010年截至当前的实际平均薪酬增幅为7.5%，远远超出去年（4.8%），但和金融危机全面爆发前的2008年相比（14%）仍有较大差距。
在一线城市中，增幅最高的是深圳，为8.2%，广州紧随其后，为7.5%，北京和上海分别为7.4%和7.3%。而明年银行业平均预期加薪幅度将达到9.4%，其中深圳、广州及北京的预期增幅均超过10%，上海则为9.3%。
另据调研显示，超过70%的参调外资银行在2010年有增员打算，预期平均增员幅度为15%，比去年的7%翻了一番。而对2011年银行的预期薪酬增幅调研也发现，二线城市全面超过了北京、上海、深圳和广州等一线城市。
廖怡玟表示，近年，外资银行加快了在二线城市建立分支机构的步伐，而相比一线城市，二线城市的金融人才相对匮乏，这直接推升了薪酬的上涨。2011年更激烈的银行人才争夺战有可能会在中国的二线城市展开，而争夺的焦点仍会是一线营销人员。 (责任编辑：baixue)
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