黄亨煜老师长期以来从事人才潜能开发研究，十九岁开始发表处女作《增强自信心》（见《四川青年》1981年第12期），在上研究生期间就发表了许多在人才学科建设上富有影响的论文，其中的《人才进化的系统论思考》荣获全国第三届人才研究新秀二等奖；《人才进化的一般原理》荣获全国第四届人才研究新秀一等奖；1993年出版专著《成才艺术》（荣获中国人事科学研究院优秀科研成果奖）；出版合著《人才资源学导论》、《当代中国人才问题》。

◎〈〈人才科学研究〉〉1989年第3期发表了和导师李新生教授的合作论文〈〈论人才规律体系〉〉一文，将人才成长的规律分为三个层次受到国内人才学界的高度好评，文中提出的人才规律或是全部或是部分被吸收到各类人才学的教科书中；

◎《中国人才》1992年第8期发表的《人才定义的发展及人才定义中的区域性》一文首次在人才定义中引入了“区域性”的概念，并给出了具有独创性的人才定义，得到学术界的好评；

◎1994年提出“人事技术”的概念受到国家人事部人才研究所王通讯所长的高度重视，经王所长的采用，写入到国家人事部关于人才研究所的“三定”方案之中；

◎1995年独创《第五层次开发——企业员工的心态调整与潜能开发》为上百家企业做过培训，是目前国内有效的思想工作和企业文化建设的手段。2000年在《第五层次开发》课程的基础上创立《面对变化的自我管理》是目前解决国有企业内员工在改制过程中有效的思想工作手段。

◎1996年提出“现代企业的竞争归根结底是人力资源管理制度的竞争”，目前已经得到企业界的广泛认同；

◎2001年提出“绩效档案”和“信誉资本”的概念引起国内媒体包括中央电视台、北京电视台的广泛关注，目前绩效档案的概念正被有关部门采用。

附黄亨煜主要研究成果目录：

一、 书籍：

1、《成才艺术》；专著；吉林大学出版社；1993年版；

2、《教子成才的智谋故事》；专著；农村读物出版社；1999年版；

3、《当代中国的人才问题》；合著；哈尔滨船舶工程学院出版社；1992年版；

4、《人才资源学导论》；合著；中国人事出版社；1993年版；

二、 课题研究

1、 1990年参加《船舶工业科技人才的培养与管理>>课题；

2、 1991年参加人事部课题《全国专业技术职务评聘分开和系列分流》；

3、1994年担当国家人事部《人才测评技术应用研究》课题组组长；

4、1994年担当国家人事部《中国人才流动的趋向和特点》课题组组长，提出人才流动的八大趋向，影响较大；

5、1994年在国内首先提出“人才租赁”概念，并努力组建“全国人才租赁网”未成，但这个概念和活动当时引起有关媒体的注意，现在有关媒体正在热抄“人才租赁问题”；

6、1995年担当国家人事部重点课题社会主义人才市场研究》课题组组长

7、1996年担当国家人事部重点课题《我国人才市场规范化管理研究》课题组组长；

8、1997年担当国家人事部重点课题〈〈我国人才市场评价指标体系与人才市场中介机构评价标准研究〉〉；

三、 主要论文（主要收集了1995年前的论文目录）1、 〈〈人才学发展的历史回顾与展望〉〉；〈〈人才开发〉〉1989年第3期；

2、〈〈论人才规律体系〉〉；〈〈人才科学研究〉〉1989年第3期；

3、〈〈人的主体地位不能回避〉〉；〈〈人才开发〉〉1989年第8期；

4、《人才进化的一般原理》；〈〈人才科学研究〉〉1990年第2期；

5、〈〈人才群体竞争与进化的数学描述〉〉；〈〈中国人才〉〉1990年第2期；

6、《要成才就要有强烈的成才欲望》；《中国人才》1991年第5期；

7、〈〈专业技术人才分类与专业技术各职务系列分流管理〉〉；〈〈中国科技论坛〉〉1991年第6期；

8、〈〈将系统进化思想引入人才学〉〉；〈〈中国人才〉〉；1991年第8期；

9、〈〈关于专业技术职务评聘分开若干问题的思考〉〉；〈〈中国人才〉〉1991年第10期；

10、〈〈专业技术职务“系列分流”初步构想〉〉；〈〈中国人事管理〉〉1991年第12期；

11、〈〈我国的人才学研究〉〉；〈〈百科知识〉〉1991年第12期；

12、〈〈关于建立合同制干部和聘用专业技术人员社会保障问题的思考〉〉；〈〈中国人力资源开发〉〉；1992年第2期；

13、〈〈建立专业技术职务评聘分开势在必行〉〉；〈〈中国人力资源开发〉〉1992年第5期；

14、《自我形象：改变个性的关键》；《成才》1992年第6期；

15、《人才定义的发展及人才定义中的区域性》；《中国人才》1992年第8期；

16、〈〈人才成长的目标意志动力论〉〉；〈〈人才科学研究〉〉1992年第4期；

17、《关于自我设计若干问题的探讨》；《人才开发》1993年第5期；

18、《论毛泽东领导人才思想体系》1993年9月全国毛泽东与科学学术研讨会优秀论文奖；

19、《企业人才资源开发的内容与途径》；1993年10月获中国人才研究会优秀论文二等奖；

20、《现代企业：必须重视人力资本投资》《中国人才》1993年第11期；

21、〈〈市场经济条件下人才流动的特点与发展趋势〉〉；〈〈科技工程教育研究〉〉1995年第3期；

22、《人才流动的八大趋向》；《新华文摘》1995年第3期；

23、〈〈现代企业与社会保险〉〉；〈〈中国人才〉〉1996年第12期；

24、〈〈论社会经济文化发展过程中人才群体的进化〉〉；1994年九月〈〈第二界中国东南地区人才问题国际研讨会〉〉入选论文；

25、 〈〈三讲人力资源〉〉〈〈中外管理导报〉〉1999年11-12期；

四、 软件

开发研制《人才招聘基本素质能力测试软件系统》，用户单位有1000多家。

五:录象

由中国科学文化出版社正式出版<现代企业领导干部:管理观念转变与人力资源开发总体思路> 500分钟VCD教程