◎1993年起开始走向企业，先后担任香港智才企业集团北京智通人才俱乐部顾问、北京赛思猎头公司顾问、沈阳维用猎头中心顾问、温州长城人才开发公司顾问；

◎1993年组织召开《全国首届人才流动服务业理论研讨会》，并首次提出“人才流动服务业”的概念，包括上海人事局副局长王绍昌、北京人才交流中心主任韩光耀、国家劳动部职业技能鉴定中心主任陈宇、国家人事部人才研究所所长王通讯等四十多名专家和人才市场的实践工作者出席了这次会议。

◎ 1993年开始向社会推广其研究成果《人才招聘结构化面试设计技术》，上海施贵宝、上海水仙电器、上海凤凰自行车股份有限公司、中国沈阳人才市场等数百家企业购买了这一项研究成果。

◎ 1993年在国内首次创办《外商投资企业人事经理研究例会》，1995年将该例会改制成为《现代企业人事部经理研究例会》一直主持策划该例会的活动，至尽十年整，为北京市培养了大量的合格人力资源经理。

◎ 1995年10月向全国最早推出《规范化人力资源管理实务培训班》，提出“质量管理有个ISO，人力资源管理也有规范化”；并开始主讲人力资源课程；推广人力资源理念；目前这个班已经举办了六十期，中国除台湾省外的数千名学员参加了这个班的培训，培养了目前活跃在中国人力资源界的一批知名人才。联想、方正、四通、清华同方、海尔等中国龙头企业的人力资源部经理无一不是这个班的学员。很多外企也纷纷派人参加这个培训班，创造了中国培训业的奇迹！！！

◎ 1995年开始向全国推出《第五层次开发：心态调整与潜能开发》、《人才招聘实用面试与评价技术培训班》。

◎ 1996年创办“西三角咨询”品牌，目前已经使“西三角咨询”品牌成为国内本土第一品牌的综合性人力资源咨询顾问品牌。

◎ 1997年为中国中央党校、中央组织部共同主办的“国有大型企业主要领导干部培训班”讲人力资源课程，值得一提的是该培训班都是由副部级以上的大型企业领导干部参加，当时担当中央书记处书记的胡锦涛同志也前来为该培训班讲课，刚好上午是胡锦涛同志讲课，下午是黄亨煜老师讲课，实属凑巧。

◎ 2001年提出“绩效档案”和“信誉资本”概念受到社会的广泛关注，同时创立“中国红黑档”网站。

◎ 参加过黄老师主持召集的《现代企业人事部经理研究例会》的会员单位曾有：

IBM（中国）有限公司、摩托罗拉（中国）电子有限公司、中国惠普有限公司、宝洁（中国）公司、NCR（中国）有限公司、朗讯科技（中国）有限公司、通用电气（中国）有限公司、北方电讯（中国）有限公司、生力（中国）投资有限公司、NEC（中国）有限公司、拜尔（中国）有限公司、日电系统集成（中国）有限公司、英特尔技术发展有限公司、UT斯达康（中国）有限公司、日立（中国）有限公司、卡夫食品国际服务有限公司、中国国际贸易中心股份有限公司、中国大饭店、中贸联万客隆商业有限公司、北京统一食品有限公司、北京赛特集团有限公司、北京麦当劳食品有限公司、北京飞利浦有限公司、北京吉百利食品有限公司、北京松下彩色显像管有限公司、北京四通松下电工有限公司、北京贝利控制有限公司、北京飞机维修工程有限公司、北京长城塑料制品有限公司、北京熊猫宝洁洗涤用品有限公司、北京笔电新人信息技术有限公司、北京家禽育种有限公司、北京首都国际机场、四通集团公司、联想集团公司、万科企业有限公司、布尔电脑系统有限公司等北京数百家知名企业。