看看榆次劳动局给我的仲裁书
 

在该仲裁中，厂里为打赢（二人）官司送劳动局一辆双排微型客货车，供下乡使用（车号  晋KA6422），在我们发现调查时怕出事送回。
看看专家是怎么对该劳动争议一案的法律分析


榆次区劳动争议仲裁委员会
裁  决  书
    榆劳仲决字[2004]06号
申  诉  人：黄原生，男，52岁，汉族，榆次冰花家俱厂
              工人，住邮电街36号。
委托代理人：吕晓凌，男，26岁，汉族，山西省劳动保障
               咨询服务中心，咨询员。
               侯晋铭，男，39岁，汉族，榆次精艺环保电
               力设备厂，厂长。
被  诉  人： 榆次冰花家俱厂
法定代表人：赵小英，职务：厂长。
委托代理人：王振芳，女，中都律师事务所律师。
               朱艳芳，女，冰花家俱厂办公室主任。
     申诉人黄原生因被诉人榆次冰花家俱厂解除劳动关系，
向本会提出仲裁申请，本会受理此案后，依法组庭进行了审
理。申诉人黄原生委托代理人吕晓凌、侯晋铭，被诉人委托
代理人王振芳、朱艳芳到庭参加了仲裁活动，现本案已审理
终结。
申诉人诉称：2003年10月22日接到冰花厂限期于10月27
日前回厂签合同的通知，由于对合同有异议，又了解到有人
以买断工龄的方式解除了合同，于是我也提出此要求，在协
商未果的情况下，厂方以超过签合同期限为由单方解除劳动
关系，并转走本人档案手续。经本人向有关部门咨询认为在

签合同期内发生的争议不能算是违反《劳动法》，厂方如解
除劳动关系，必须经双方协商一致的情况下给予一定的经济
补偿才可以解除。否则这是一份无效通知，在商量未果的情
况下我提出续签合同，但厂方拒签这其中有诡诈行为故提出
申诉，要求：1、撤消该厂2003年12月6日对我作出的解除劳
动关系的决定；2、按劳部发[94]532号违反《中华人民共
和国劳动法》行政处罚办法第六条．除责令用人单位支
付经济补偿并责令用人单位按应支付经济补偿总和的一至五倍支
付赔偿金；3、按企业改制的有关规定办理。
      被诉人辩称：申诉人原系被诉人单位职工，94年9月调
离被诉人单位，去了精艺环保电力设备厂，并于2000年任该
厂法定代表人，2001年申诉人又将手续调回了被诉人单位，
但仍未上班，还继续任精艺环保电力设备厂的厂长。申诉人
长期脱岗，在外从事与被诉人相竞业的工作，并任法人代
表，其行为己严重违反了被诉人单位的劳动纪律和规章制
度，被诉人依照《劳动法》第二十五条二项解除申诉人的劳
动关系合法有效。故要求驳回申诉人的仲裁请求。
     现审理查明：申诉人黄原生1968年在被诉人处参加工
作，多年来历任工程师，车间主任。1994年9月申诉人调离
被诉人单位。到榆次环保电力设备厂，任该厂厂长，2001年
8月10日申诉人又调回榆次冰花家俱厂，但始终未依法建立
劳动关系，签订劳动合同，也未形成提供正常劳动，发放工
资的事实劳动关系，此期间申诉人还继续任精艺环保电力设
备厂的法人代表(厂长)。2003年l 0月2 1日被诉人书面通知申
诉人回厂签订劳动合同报到上班，然双方就签订劳动合同未
能达成一致意见，申诉人也未按被诉人的通知报到上班。
2003年12月6日被诉人根据“榆政发(99)1 1 0号。《关于理顺
企业劳动关系加强劳动用工管理工作方案的通知》做出解除
申诉人劳动关系的决定。并于2003年12月10日送达申诉人
“解除劳动关系通知书”和” “解除劳动关系证明书”。
以上为本案事实有当事人提供的“职工调动商调函、工人调配介绍信、工商营业执照、签定合同报到上班通知、解除劳动关系通知、解除劳动关系通知书、证明书”等在卷佐证。
     本会认为：根据《劳动法》第十六条，建立劳动关系
应当订立劳动合同的规定，申诉人1994年9月调离被诉人单
位原应视为原劳动关系的解除。2001年8月10日调回被诉人 (责任编辑：admin)