人才配置素质测试V5.0版评价表

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姓名:李杨 年龄:23 性别:男 出生地:北京
最后学历: 本科 专业: 经济管理 毕业学校:北京信息管理学院
工作经历:略
父亲职业: 教师 学历: 本科 年龄:50 出生地:北京
母亲职业: 教师 学历: 本科 年龄:48 出生地:北京
身份证号码:11010179120312345

该人员在本测试中的测试类型为：应聘测试
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量表一：个性健康成熟度测试
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评语第一部分:量表刻度

    本套量表的刻度用副词作为修饰，共分为八个不同的衡量一个人不同的健康成熟度的坐标刻度。需要说明的是副词本来有它的模糊性，很难说"高"与"较高"之间到底相差多少。并且量表本身有他的效度，也很难说相差几分的人如果刚好落在区分分数段这一点上的时候，到底应当是属于上一个分数段还是这一个分数段。例如：某应试者原始得分为47分，处在40----49分数段，总评语为"个性健康成熟度一般"，但要注意，这是接近于49分的47分，该应试者是接近于上一个分数段"个性健康成熟度较高"中的"一般"；这和接近于下一分数段"个性健康成熟度偏低"中的"一般"程度上是有差异的。对此我们要从动态中把握，主要靠自己去体会。所以，我们反复提醒大家不要太过于相信本评语的描述。本评语的描述仅仅是为了大家在使用中有个基本的参考。确切地说，原始得分在该分数段中的具体位置是靠近上一个分数段还是下一个分数段是最重要的。本套系统采用从高分到低分的排序方式应当是能够有效地帮助使用者在人才甄选时所要解决的问题的。另外，给出了原始得分靠近上下分数段的提示就是为了帮助大家更好地去体会评语中的描述。

评语第二部分:共性评语

被评估者的百分数得分为58分，位于50-60的分数段，个性健康成熟度较高。
趋近于上一分数段。
    被评估者具有个性健康成熟度较高。被评估者能较客观、公正地看待自我、看待事物；心理健康，情绪稳定，处事较乐观，遇事一般会想得开，具有较成熟并且较现实的人生价值观与婚姻爱情观。处世经验较丰富并且比较现实，处理各种事情一般会让人感到比较成熟，但有时在火候上往往把握得还不够好，大多数情况下表现为成熟。
    被评估者适合于从事各类管理类及文秘类的工作。如担当正职自主性宜高；担当副职自主性宜低，乐群性宜高。

评语第三部分:个性评语

一、对未知事物的认识
对世界的观点比较唯物，不易接受神秘主义的暗示；
二、对现实社会的看法
考察被评估者对现实社会是否有不满的情绪，这种情绪是否激烈？在面试时可以提这样的问题"你对现在这个社会有什么样的看法？"
被评估者对社会的看法还有点不大实际；
三、对人生的看法
基本相信自己的命运还是可以把握的；
喜欢琢磨人际上的一些事；
四、对死亡的看法
健康的死亡观；
五、对爱情的看法
婚姻比较幸福，并且婚姻观念比较现实；
六、他人的客观公正性
被评估者对人对事基本上具有客观公正性，一般情况下能够处理好自己与别人的关系，尚能够比较客观的看待他人及事物，一般说来不会偏激地处理问题；
七、对自我认知的客观公正性
被评估者具的自我认知能力尚可以，对自我的看法还是偏于客观的，在遇到挫折或批评、打击之时大多情况下一般来说能够吸取一些别人的意见。请在面试中进一步印证，可以提这样的问题："你觉得自己有什么优点或者缺点？"，"当你的意见和别人的意见不一样时你怎样处理？""你觉得你自己有什么明显的缺点吗？"；
八、自我情绪的控制程度
自我情绪的控制能力一般。被评估者已注意到了对自己情绪的控制，但控制能力还不是太好，在许多时候容易失控，会表现出一定的情绪化、感情化色彩。大多人处在这种状况。
九、乐观与悲观
乐观度一般；
十、勇气
被评估者遇事具有一定的勇气，一般情况下敢于去做自己想做的事情；
十一、沟通技巧
被评估者的沟通技巧一般，大多人会处在这种状况。
十二、老练
被评估者在为人处世上还不老练，还很缺乏处世技巧。
十三、想得开
被评估者遇事一般能想得开，比起大多数人来说思想比较开通，一般情况下，不容易自己气自己，但在遇到一些特殊的事情时，也许会有一段时间想不开；
十四、争强好胜
被评估者在工作和生活中具有一定的好胜心，但不是特别的明显。
十五、虚荣心
被评估者虚荣心一般，还是属于比较正常的范围，有时也好面子不愿当面认错。
十六、自信心与自卑感
被评估者具有较强的自信心，对工作和生活有信心；

评语第四部分:答题诚实度

一、基本承诺：
答题者承诺认真回答本测试，但事实上是否如此，请参看下面评语；
二、认真状况
被评估者答题认真。
三、社会期许式做答

    社会期许式作答（SDR）：是指受测者有选择那些使他们自己看起来很体面的答案的倾向。在本套测试中被测试者的SDR=25%；在本套测试中SDR值越高，除非是极有修炼的人，对于大多数人来说，都表明所谓的猜题现象就越严重。当SDR值高于80%时，对于我们遇到的大多数人来说，测试时的诚实性都有显著的问题；当SDR值大于60%的时候一般对被试者答题的真实性都要引起怀疑。也就是说，当SDR值趋向于80%，甚至超过80%时，有两种情况，一是应试者确实有很好的品行修炼；一是在猜题，没有诚实地回答问题。结合面试的方法可以鉴别应试者的真实状况；一般品行修炼高尚者总是有高深的知识或技能，并且总是和颜悦色的，和这样的人谈话的时候，你会感觉到你是在享受着一种良好的感觉。猜题者一般不可能能让你感觉到和他谈话是在享受着一种良好的情感氛围。