热线电话:010-62530385 13301396967(微信同号) |
首页
|
高级搜索
|
网站地图
|
TAG标签
|
RSS订阅
【
设为首页
】【
加入收藏
】
首页
人力咨询
人事考试
人才测评
竞聘上岗
管理培训
心理援助
产品
专家
黄亨煜
HR新闻
导航
下载
关于我们
a>
当前位置:
>
竞聘上岗
>
竞聘上岗理论
>
竞聘上岗指导
>
国企竞聘上岗的七大难题(4)
时间:
2008-12-07 06:06
来源:
作者:
点击:
次
竞聘上岗解冻国企干部能上不能下、盘活企业人力资源的有效手段,实现人力资源的优化配置,国企改革的助推器当社会出现竞聘热,当竞聘上岗成为一种潮流时,我们可以做的就是静下心来,进行冷思考。
竞聘上岗——解冻国企“干部能上不能下”、盘活企业人力资源的有效手段,实现人力资源的优化配置,国企改革的助推器……当社会出现竞聘热,当竞聘上岗成为一种潮流时,我们可以做的就是静下心来,进行“冷”思考。
(责任编辑:admin)
更多
共4页:
上一页
1
2
3
4
下一页
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
上一篇:
竞聘上岗“双刃剑”
下一篇:没有了
收藏
挑错
推荐
打印
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
中立
好评
差评
表情:
验证码:
匿名?
发表评论
最新评论
进入详细评论页>>
栏目列表
竞聘上岗指导
推荐内容
热点内容
国企竞聘上岗的七大难题
竞聘上岗“双刃剑”
竞争上岗的意义
竞聘上岗演讲稿
竞聘上岗就公开公平公正吗?
人才测评技术在企业“竞聘上岗”
关于我们
|
联系我们
|
招贤纳士
|
本站申明
|
快捷面板
|
站点地图
|
京ICP备18041881号-3
版权所有北京西三角人事技术研究所
Copyright (C) 2004 21hr.net, All Rights Reserved
建议您的分辨率调至1024*768可正常浏览本