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范例(良好) 白领招聘核心胜任力测评

时间:2020-02-28 10:56来源:西三角咨询 作者:西三角咨询 点击:
总体情况良好,直接可以进入到面试环节

 核心能力三大维度的测评结果

 

 

【等级】良好
【维度评语】本测试的等级分为:不合格、不大合格、尚可、良好、优秀五个等级。该考生处在良好等级。这表明从总体上来说该考生素质良好。具体情况请参见各子维度及孙维度的分析。
【维度说明】核心胜任力即是作为职业人的通用胜任力。本测试的核心胜任力由职业素质、执行落实、心理资本三个子维度构成,这三个子维度充分地反映了胜任力模型中的:动机(心理资本)——素质(职业素质)——行为(执行落实)这三个不同层次的胜任力构成。因此,本模型作为职业人的核心胜任力模型具有高度的概括性,能够比较充分地体现职业人所拥有的核心能力。其中心理资本由积极主动、坚韧性、抗压能力三个孙维度构成,职业素质由适应转变、认真负责、严谨细致、学习能力四个孙维度构成,执行落实由有效沟通、团队合作、高效执行三个孙维度构成。

 

(责任编辑:dayanfei)
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