西三角人力资源咨询业务范围一览表

人力资源战略与规划 ☆ 人力资源竞争优势分析 ☆ 人力资源战略制订 ☆ 人力资源规划与实施	工作分析与职位评价 ☆ 工作分析 ☆ 职位说明书编写 ☆ 职位评价
员工满意度调查 ☆ 调查问卷设计 ☆ 统计分析与报告员工忠诚稳定度调查员工心理健康调查	员工选拔与招聘 ☆ 胜任力模型建立 ☆ 员工内部选拔、竞聘上岗 ☆ 员工能力素质评价 ☆ 员工职业生涯设计
薪酬管理 ☆ 薪酬支付理念建立 ☆ 薪酬主要政策制订 ☆ 薪酬结构与标准设计 ☆ 人工成本与预算控制 ☆ 薪酬日常管理 ☆ 薪酬变革实施	业务流程与组织结构 ☆ 业务流程与组织结构诊断 ☆ 组织结构设计 ☆ 部门职能、职责描述 ☆ 职位体系设计
绩效管理 ☆ 战略目标分解 ☆ KPI指标与绩效标准建立 ☆ 绩效管理流程与实施方案设计 ☆ 绩效管理推行的培训与辅导	员工培训与发展 ☆ 培训理念建立 ☆ 培训需求获取与分析 ☆ 培训课程设计 ☆ 培训课程计划实施
内部培训课程 ☆ 人力资源战略与规划 ☆ 工作分析、职位描述与职位评价 ☆ 绩效管理 ☆ 薪酬体系设计 ☆ 员工培训与开发 ☆ 胜任力模型建立与能力素质评价

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