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  • [人力资源管理咨询论点] 请教人工成本分析如何做? 日期:2009-07-07 10:57:39 点击:684 好评:6

    请教人工成本分析如何做? 首先简要谈一下自己做人工成本分析的一点感受,难点一:人工成本支出途径较多,切信息不公开;难点二:指标难选择,通用的指标,如人事费用率、劳动分配率、人工成本产出系数等不同行业的标准水平不一,计算出来也很难比较;难点三:难以琢磨...

  • [人力资源管理咨询论点] 铁饭碗又回来了?————企业如何面对《劳动合同法》 日期:2009-03-04 05:34:31 点击:143 好评:0

    铁饭碗又回来了? 企业如何面对《劳动合同法》 我国《劳动合同法》出台后,实施前,一些地方出现了不同程度的企业解约潮,有些企业一次性解除数百人的劳动合同,甚至有因为《劳动合同法》即将生效而企业关闭的现象。如, 10 月份,深圳华为公司要求,工作满八年的职工...

  • [人力资源管理咨询论点] 现代的人力资源咨询 日期:2008-06-24 11:55:32 点击:103 好评:0

    咨询可谓是一个新生事物,尤其在中国,相当一部分国人对 咨询 还没有概念。作为一名从事咨询工作的人员,我想谈谈对咨询,特别是对人力资源管理咨询的认识和理解。 一、什么是咨询 咨询似乎并不能称之为一个行业。在工商局,婚姻介绍所和管理顾问公司是划为一类的。这...

  • [人力资源管理咨询论点] HR工作的七大通病 日期:2008-06-24 11:37:51 点击:195 好评:2

    人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不得不承认:人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这...

  • [人力资源管理咨询论点] 如何借助“外脑”建立岗位胜任力模型? 日期:2008-03-02 05:41:43 点击:342 好评:2

    如何借助外脑建立岗位胜任力模型? 随着市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求,企业的成功比以往任何时候,都更加依赖于其员工(尤其是那些具有很高专业技术和能力的员工)的技术和能力现。自1973年哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了胜任力概念(英文为competency),...

  • [人力资源管理咨询论点] 细节决定成败 日期:2008-03-02 05:40:25 点击:95 好评:0

    细节决定成败 有一位名人说过:硬件项目的管理更多地体现在细节的管理,细到每个设计、每次改动、每天操作。上海地铁一号线是由德国人设计的,看上去并没有什么特别的地方,直到中国的设计9币设计的二号线投入运营,才发现一号线中有那么多的细节在设计二号线时被忽略...

  • [人力资源管理咨询论点] 当代企业的竞争是人力资源管理制度的竞争 日期:2008-03-02 05:38:43 点击:96 好评:0

    当代企业的竞争是人力资源管理制度的竞争 北京西三角人事技术研究所所长 黄亨煜 当代企业的竞争目前大家都在说是人才的竞争。其实不是。 我在五年前开始主讲人力资源课程的时候就很清楚地给《人力资源规范化管理实务培训班》的学员讲过这个道理。 当代企业的竞争归根结...

  • [人力资源管理咨询论点] 新上任人力资源经理的工作 日期:2008-03-02 05:37:59 点击:190 好评:2

    新上任人力资源经理的工作 新上任人力资源经理的工作 问:新到一家公司做人力资源经理工作,首先要做哪些事? 答:新到任的HR经理,首先应该融入企业这个团队?应尽快熟悉公司的管理章程规定、部门人员结构、相关领导人员在公司的情况。新到一个公司做HR经理,要做...

  • [人力资源管理咨询论点] 面对变化的自我管理 日期:2008-03-02 05:24:02 点击:105 好评:0

    享受变化,享受生活 面对变化的自我管理 北京西三角人事技术研究所首席培训师 黄亨煜 当今的中国社会正处于一个复杂的转型期:在计划经济的模式与运行规则还没有被完全打破的同时,面临着全球经济一体化的挑战;在机械化、工业化程度还相当落后的同时,又面临着电子化...

  • [人力资源管理咨询论点] 核心员工快速培养的十五步骤 日期:2008-03-02 05:22:52 点击:89 好评:0

    核心员工快速培养的十五步骤 黄亨煜按] 企业的培训工作在向深化发展。企业对培训的需求从原来的对什么课程感兴趣就引入什么课程,不断地发展到,系统、持续的人力资源开发过程。在这个过程中要求我们培训工作的从业人员不断地提高自身的素质,向顾问式培训发展。另一方...

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