根据中国联通某分公司的要求这次测试的内容分为三个部分：第一部分是心理素质测试，采用了北京西三角人事技术研究所自编的《个性成熟度测试量表》、《人际关系能力评估量表》、《心理受挫弹性测试量表》，这三个量表占权重30%。第二部分是综合素质测试，考察了管理知识、言语理解、逻辑思维三个维度，共35小题占权重30%。第三部分是写作，要求根据所给的材料，以“确保用户个人信息安全”为主题，可以自命题写一篇800以上的议论文，占权重的40%。参加本次考试人数是38人，总分在60分以上人数为21人，占参考人数的55.26%。

进一步的技术分析。

一、   心理测试分析

《个性成熟度量表》，均分为6.21分，标准差为0.534；《人际关系能力评估》均分为6.3分，标准差为0.534；《心理受挫弹性测试》均分为6.29分；标准差为1.027。从均分都能达到6分以上来看，总体上这批考生的心理素质都还是不错的。更具体的分析见每个考生的心理测评分析报告。

二、对综合素质客观题的分析。

1、客观题通过率理想。客观题通过率为55.26%，通过人数为21人。

2、客观题难度系数理想。客观题平均分数为15.86分，满分为30分，难度系数P为0.53。按照测试理论，项目难度系数P在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。中等难度系数的理论值在0.5，这次测试客观题的难度属于中等。 达到我们预设的理想控制目标。

3、  客观性试题区分度很高

  客观题的区分度为0.52，根据测试理论区分度D在-1至+1之间。D≥0.4时，说明该题目能起到很好的区分作用。本次考试客观题的区分度为0.52，表明本次考试的客观题具有很好的区分效果，能够将优秀考生从普通考生中选拔出来。

  从以上数据分析中，我们可以看到：此次试卷的客观题区分度系数、难度系数，及考试通过率这三个重要指标均很理想，超出了我们的预设目标。

三、对主观题的技术分析

1、优秀作文占比7.89%，优秀作文比例较低

主观题（作文题）23人及格，及格率为 60.53%。 主观题满分为40分，最高分为35分，最低分为 10 分（作文未写者除外），其中1人未写作文。平均分为24.63分；其中得分34分（相当于百分制85分）及以上的有3人，占7.89%。优秀作文的比例较低，这说明这批考试的总体写作水平有些问题。

2、作文题的难度系数符合测试要求。

 本次作文平均分为24.63，作文题的难度系数为0.62。难度值在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。从测试分析来看本次作文题目难度系数适中偏易一些。事实上作文题要求根据所给材料，以“某某某”为主题进行写作，这个题目的特点是人人都可以写几句，也不容易跑题，但要在短短的一个小时时间之内完成一篇800以上“层次清晰、观点明确、语言流畅”的议论文题目，要写好的话，确实也是很不容易的。这次作文中，得分34分（相当于百分制85分）以上的有3人，占比7.89%。我们可以说在40分的作文中能够得到34分的，确确实实其写作能力还是比较强的。

3、  作文题的区分度非常高，考生写作能力差距较大。

   本次作文题的区分度为系数为0.88，按照测试理论，区分度在0.4以上表明试题的区分度非常好，这就是说这次作文题目具有很好的项目区分度。根据一般的测试理论，区分度0.88属于非常高的指标，经分析其中有几个原因：

    原因1：参加这次考试的人员应聘的岗位有人力资源岗和技术岗，一般来说应聘技术岗位的人写作能力可能都要差一些。

    原因2：本次作文写作可能由于考生时间分配不合理，导致作文没有写完的人也不少，导致作文得分较低。这与考生进行合理的时间分配有很大关系，也可以侧面反映考生对于事件的轻重缓急处理的方式不同导致总体成绩较差。

    原因3：本次考试有1人作文0分，作文没有写，这种情况一般比较少见，明显将整体考生的平均分、难度系数、区分度拉开较大的层次。不过我们的招聘属于选拔优秀人才，这样的情况对于影响招聘效果并没有说明影响。

从总体上来说，这次考试无论是客观题还是主观题的难度系数及区分度系数都非常理想。主观题的作文主题也完全结合了中国联通某分公司实际工作需要，充分体现“紧密结合所应聘的工作岗位要求”的命题原则。                                     

北京西三角人事技术研究所

                   2017年6月16日