时间：6月27-29日，地点：中国北京，规模400人由于场地有限，具体会址另行<报到通知>）

主题：前行中国，逆风飞扬—中国人力资本价值提升

                                                               邀 请 函                  

一、             活动背景：

l         前行中国大话管理，又到年中盘点时，年年岁岁人不同，岁岁年年事相似；

l         6月骄阳似火，又到年中，该评定的要评定，该调整的要检查，该算帐的要算帐？

l         你是否在思考:年中考核是定性还是定量?年中没调整难逃年底亮红灯？

l         为何年底绩效考核、项目结算、年中时间过半而公司绩效却只完成零头？

l         年中考核特别是对HR经理来说，“年底”是要依据年中考核，还是面临“空头支票？

l         那么年中考核究竟该如何过“难关”呢？作为年中考核执行的HR你在关注什么呢?

由中国人力资源公益联盟发起主办、并备受HR经理、媒体和企业家广泛关注，年度盛会——中国人力资源盘点TOP10HR人气预报高峰会,每年年中和年底举行盘点和HR预报大会，本年度半年论坛将于2009年6月28日隆重举行. 将帮助企业更好应对年度考核和建立HR规划体系， 并被业界誉为人力资源管理界的年度顶级”HR符号”盛会。为顶尖ＨＲ管理实践品牌活动,我们将采用分析报告+论坛研讨+专家对话的形式，让企业能完整掌握HR年度规划方法、管理工具和人才资源。

　　6月28日“HRTOP１０”与“人气预报”活动”将在中国高层经理人中产生影响深远，是对风云变幻的商业管理领域内一次高屋建瓴的人力资源管理回顾和职场实践总结,欢迎走进第三十一期人力资源公益论坛，让我们共同头脑激荡，启迪智慧，探讨前沿管理之道。

二、             组织单位：

【指导单位】 国家发展和改革委员会中国人力资源开发研究会

【联合主办】

中国人力资源公益联盟、《人力资源报》、尚德机构 企业大学网、西三角人事研究所、

【协办单位】

中华女子学院管理学院 、北大纵横美、联英语 、益策中国学习管理机构、锐仕方达猎头

全国青年就业创业培训服务中心、中国大学生就业学院、

【支持媒体】

 中国人力资源网、三人行HR学习论坛网、人力资源报网、《人力资源开发》、价值中国网

华夏总裁网、培训界、学习培训网、培训在线、中国总经理网、中华企管网、英才网联

环球活动网、人才职业网、西三角人力资源网、商战名家网、凹凸人网、HR盖帮网、HRbar、

【承办单位】

 企业大学网、清大燕园教育研究院、清大燕园北京教育科技中心

三、大会时间：2009年6月27-29日

四、会议地点：地点：中国北京，规模400人由于场地有限，具体会址另行<报到通知>）

五、活动特色:专业性 权威性 持续性 规模性 开放性 前瞻性 公益性

1.        专业性——论坛拥有强大的智库,专家委员会有100名集团CHO和商学院院长,

2.        权威性——中国人力资源发展晴雨表，业内振荡，影响强劲

3.        持续性---- 本论坛每月月末举办,自创办以来每月持续开讲,从未间断

4.        规模性—--活动规模宏大,创办来共有3000HR参与,月度论坛参会均在200人以上;

5.        前瞻性——发展趋势预测与实际应用相结合，同时提供解决方案

6.        公益性——实行AA制参会不收取会务费，论坛运作费用由爱心企业宣传赞助支持

 六. 2009HR TOP１０暨HR人气预报CHO高峰会收获：

1.分享"2009中国人力资源TOP１０"精彩案例：“HRTOP１０焦点问题” 更多