09年10月25日晚上，约了我的老领导、老师-原国家人事部中国人事科学研究院院长、中国人才研究会副理事长兼秘书长、国内著名人力资源专家、人才学创始人之一王通讯老师与原国家劳动部职业技能鉴定中心主任、我国著名人力资源专家陈宇教授小叙。这两位教授都是我的老师，多年来对我的学业与事业都有很大的帮助，转眼间他们都已60多岁的年纪了，但他们的精神状态及对事业孜孜不倦的追求精神却一点都没有变化。他们在退休后，在多个院校兼任博导，将自己丰富的学术经验教育后生。陈宇教授最近还受邀担当了北京大学中国职业研究所所长。于是，我们的话题就围绕着“职业”两字展开了交谈。陈宇教授说“职业研究所不同于职业教育研究所，职业研究所是研究职业本身，最终目标要达到对我国职业的系统的、符合实际的科学分类，并在此基础上以行动为导向指导我国企业的人力资源实践活动。”王通讯老师认为陈宇教授可以称得上是我国的“职业教父”，长期以来坚持对职业本身的研究与职业技能鉴定的实践，在他担当国家劳动部职业技能鉴定中心期间推出了人力资源管理师等七个白领职业的资格考试，在社会上产生了广泛的影响，得到企业界的高度认可。王通讯老师认为职业本身的研究是基于工作分析基础上的科学研究，必将对企业的管理水准提升产生直接的指导作用。
左一我国著名人力资源学家、人才学创始人之一王通讯教授 |
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