北京移动内养人员竞聘返岗项目顺利结束 为深入贯彻落实科学发展观和集团公司深化存续企业改革的精神，推进和谐企业建设，促进企业全面、协调、可持续发展，北京西三角人事技术研究所（以下简称西三角咨询）受中国移动通信集团北京有限公司（以下简称北京移动）的委托，根据《中国移动通信集团北京有限公司离岗休养人员竞聘返岗培训项目实施方案》的要求，按照“统一组织、分班培训”的原则，承担了离岗休养人员竞聘返岗的培训和考试考核工作。在历时一个月的培训中，经过双方的共同努力，圆满完成了培训任务。
此次培训同时开设进展相同的4个培训班，按照学员家庭住所所在地理位置，在满足学员交通便利与培训教学需求的情况下，采用就近开班的原则。北京移动的领导给予了高度的重视，专门成立了领导小组和工作组。领导小组负责全面领导离岗休养人员竞聘返岗工作，研究确定离岗休养人员竞聘返岗工作政策，审核离岗休养人员竞聘返岗工作方案；工作组负责制定离岗休养人员竞聘返岗工作办法，组织开展离岗休养人员竞聘返岗工作。
西三角咨询成立了项目组，负责整个培训的组织、管理以及具体实施工作，保证培训统一有序，培训过程和谐稳定，培训教学保质保量完成。项目组会及时为培训讲师、助理讲师提供培训PPT、练习题、作业题、模拟考试题与结业考试题等资料，保证培训内容的一致性，并协调解决培训过程中随时出现的相关问题。
西三角咨询在每个培训班派出培训讲师1人，助理讲师1人，共计8名讲师与助理讲师，负责各个培训班的授课以及培训期间的学员管理与考核工作。(责任编辑：dayanfei)
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