| 国家人力资源和社会保障部CETTIC岗位培训认证
国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心CETTIC项目
项 目 名 称 ：《经理助理岗位职业培训证书》、《招聘专员岗位职业培训证书》
认证主办单位：国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）
认 证 机 构：国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）
认证技术支持与培训实施单位：北京西三角企业管理培训公司、北京芊诚智业培训中心。
国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书为“职业培训证书”即CETTIC证书，其持有者证明了：该持有者已经通过了国家人力资源和社会保障部组织的相关职业培训和相应的考试，具备了相应的专业技能和知识。
CETTIC证书可作为劳动者岗前培训、在职培训、提高培训、继续教育的培训认证；也是劳动者“先培训、后就业，先培训、后上岗”的凭证。
能否让毕业生获得动手操作能力就成为毕业生就业的关键环节！
企业从应届毕业生中招聘管理人员，其实主要担当各部分经理或者主管的助理角色，从事一些管理方面的辅助性工作，不可能一开始就让一个刚毕业的学生独立地展开工作。因此，如何配合好经理的工作事实上就成为衡量一个毕业生工作好坏的关键。本项目的目的就是要培养毕业生：如何协助经理（主管）展开自己的工作？如何让经理（主管）对自己的工作感到满意？从而为学生在求职过程中增加自己的竞争砝码，获得企业的聘用。
证书的权威性：
发证机构：国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心），是与教育部考试中心、国家人力资源部考试中心并列的国家三大认证机构之一，证书具有高度的权威性。
项目适合对象：
应届高校毕业生；社会求职者；大专以上学历。
培养目标：
将没有工作经验的应届大学毕业生、社会求职者，培养成为企业内合格的部门经理（主管）的合格助理；培养成为企业内合格的人事招聘专员，从招聘专员职位入手，进入企业成为企业人力资源管理者；促使学员尽快拥有实践操作才能，尽快找到工作。
报名单位：北京西三角--北京芊诚智业培训中心
联 系 人：张老师、王老师、胡老师
联系电话：84925803、84925539、84938642
帐户名称：北京芊诚智业信息咨询有限公司
帐 号：110061353018010009744
开户银行：交通银行股份有限公司北京媒体村支行
价 格：580元/人
课程设置与培训内容：
《经理助理岗位职业培训证书》课程设计
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培训时间
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三天
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培养目标
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将一个没有参加过工作的大学生，培养成为一位能够在较快地适应企业环境，尽快地进入“经理助理”角色，积极展开工作的“好助理”。
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培训特点
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课程强调的是与岗位之间的零距离，具有丰富企业从业经验与管理经验的培训师，将教给你如何在进入企业后担当好部门经理的助理工作。本培训课程强调的是实用，来自于实践，应用到实践之中。
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主要训练内容
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在认识企业、认识管理的基础上以“配合”为导向展开全课程，将一名刚参加工作的大学毕业生培养成为一名能够主动配合经理工作的有效管理者，协助部门经理有效展开工作。
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主要训练重点
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认清经理助理的岗位角色，协助部门经理尽快展开工作。
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证书证明
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本证书获得者已经具备担当经理助理的工作技能，能较快地适应企业内的工作，在经理的指导下，能够独立地展开工作。
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培养对象
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应届大学毕业生
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主要知识点
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1. 了解企业组织的特点，了解企业与学校的不同点，尽快适应企业内的工作；
2. 了解企业的用人观，端正学员的态度，尽快地获得企业的欣赏
3. 了解职业人与职业精神的概念，发扬职业精神，获得企业信任
4. 了解管理的基本概念，了解管理者与员工的角色的差别，站在管理者角度来看待问题。
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主要技能
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一、基本技能
1、经理助理的角色定位；2、掌握人际关系处理的基本技能，和睦人际关系；3、掌握初步的沟通技巧，准确表达自己的意见；4、学会与主管打交道的技巧。
二、特殊技能
1、助理的电话接听技能训练；2、助理的公文写作技能训练；3、文档整理技能训练；4、信息收集技能训练。
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实操质量保证
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课程的师资是最重要的课程质量保证。本课程认证的师资，必须具备丰富的企业从业经验和担当部门经理以上职务的经历。
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《招聘专员岗位职业培训证书》课程设计
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培训时间
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三天
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培训特点
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理论性+实操性+经验+体会
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主要知识点
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1、了解企业人力资源管理的基本思路；2、掌握企业人力资源管理的基本框架，为进入企业从事人力资源相关工作做准备；3、了解企业用人的基本思路，为人才招聘与自身应聘奠定基础；4、掌握人职匹配原理；5、掌握人才招聘工作的特点；6、掌握面试评价的基本知识；7、应聘工作时候的注意点。
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主要技能
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1、掌握企业招聘流程的设计方法；2、掌握不同人才招聘的渠道选择方法；3、掌握面试中常用表格的设计方法；4、掌握面试评价与应答的基本技巧；5、掌握求职申请表的审查方法；6、能独立展开人才招聘工作。
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培养目标
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将一个没有操作过人力资源招聘工作的学生，培养成为一位能够在企业内进行独立人才招聘操作的合格工作人员，并能学会进行比较规范的、简单的面试。从而为初级人员的就业提供一个进入企业的实际台阶。
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培训特点
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课程强调的是实务操作，越具体越细致越好。包括每一张表格如何设计与填写等等。从而为初级人员的就业提供一个进入企业的实际台阶。课程强调的是实务操作，越具体越细致越好。包括每一张表格如何设计与填写等等。强调的是实操、实操还是实操。
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实操
质量保证
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课程的师资是最重要的课程质量保证。本课程认证的师资，必须具备丰富的人才招聘经验与面试操作经验。课程师资除了个别的知名度很高的教授级人物以外，绝大部分师资来自于企业的第一线人事招聘经理。
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