主题：第五层次开发

主讲：黄亨煜博士

时间：2009年5月26日 19：00~21：30

地点：东方高人公司贵宾室

与会：西三角集团总裁黄亨煜博士，朝阳人事局胡宝珍主任，华北石油总经理江远涛先生，红牛集团人事部部长韩建盛先生，国华时代人事部总监王军先生，良业集团人力资源总监史东明先生，任士达人才公司高级经理宗峰先生，东方高人公司总经理王尚峰先生，西三角与东方高人部分员工列席（以上排名不分先后）。

内容：

★黄亨煜博士：

　　何为第五层次开发？乃黄亨煜博士创造性提出培训体系。第一层次：知识更新培训；第二层次：技能拓展培训；第三层次：思维技巧培训；第四层次：观念转变培训；第五层次：心态调整培训。

　　《四书·大学篇》说，“知止而后定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。只有心态调整好了，人的潜能才得以开发，人的舒适区才得以扩大，人的适应能力才得以加强，工作绩效才得以提高。

 　　如何调整好心态？以往企业强调相互激励，须知相互激励的前提是自我激励。为此，黄博士提出“自我谈话控制”的概念，通俗地讲就是经常对自己说些积极的话，让自信和成功的欲望成为一种习惯。中国人喜欢中庸，保守的文化往往成为自我激励的阻碍。

 　　作为企业，也应该为员工营造自我激励的平台：规范化HR的制度平台；有共同憧憬的文化平台；针对心态调整的培训平台。

★宗峰先生：

   　五个层次的开发是系统的，因人因环境侧重不同对症下药方有效果。

   　欲穷千里目，更上一层楼。

★胡宝珍主任：

   　第五层次开发对政府部门公务员激励以及共同愿景建立很有参考价值。

   超越自我！

★史东明先生：

   　根据员工积极性正弦曲线波动规律，找准下降点，永续激励。

   以平和的心态面对一切。

★韩建盛先生：

   　阿Q精神胜利法未必完全无用，人不能没有希望。

★王军先生：

   　毛泽东领导农民革命是员工激励的典范。

  　踩着地，看着天！

★王尚峰先生：

　《留侯论》里精彩论述告诉我们舒适区扩大，人才方有大作为。

 　自我激励，存乎一心。

★江远涛先生：

   　制度平台上的共同愿景，员工和企业的AQ同时提高。

   　归零心态，简单的事情重复做就不简单。

★黄亨煜博士最后讲：

   　心态是幸福之本，平常心知易行难啊！

　　以上内容根据笔记整理，如有词不达意，请谅解。

管理沙龙始终在轻松愉快的氛围中举行，屋子不大，大家的心很近。谈笑有鸿儒，大家除了对主题进行头脑风暴以外，还对多边共同感兴趣的话题进行了广泛地交流，并一致委托俱乐部秘书处Jenny小姐代为发布沙龙纪要。

大家积极交换联系方式，合影留恋，实实在在收获了智慧，收获了友谊。让我们相约在秋季！

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