2012年3月13号下午，应举贤网的邀请，北京西三角人事技术研究所所长、国内著名人力资源专家、心理学博士黄亨煜先生，为举贤国际俱乐部的会员举办了《第五层次开发-积极心理学在管理中的应用》讲座。黄亨煜博士带着他刚刚出版的新书《第五层开发：积极心理学在管理实践中的应用》为大家进行了一场内容精彩的演讲。他把心理学与人力资源研究理论相结合，指导管理者如何开发积极心理，以培养组织成员的乐观心态，提高企业的工作效率。当天到场的近40名嘉宾虽然来自社会的不同行业，但对黄博士的讲解内容，均表示出极大兴趣。会后，不少嘉宾表示，“积极心理”的开发及应用，不仅对自身发展有利，还能加强与他人的沟通技巧，建立人脉，为自己的职业发展“锦上添花”。
 黄亨煜博士与嘉宾合影留念
首先，黄博士提到，在企业管理中沟通很重要。不管是上级对下级，或是同事间的沟通，其沟通方式是否畅通、表达是否准确，都对事情的发展和工作推进有着重要的影响。良好的沟通能力不仅维系着人际关系的交往，在企业管理中，沟通是影响工作能否会顺利执行下去的重要因素。对于不少在沟通中存在障碍的双方，黄博士认为，归根结底，是源于沟通双方个体看待问题的方式不同。
 嘉宾认真记录
那么如何来加强沟通能力呢？黄博士提到了“积极心理学”开发这一概念，所谓积极心理学研究结果，就是指导人们培养积极的人格特征、日常情绪与健康，依靠自身内心的驱动，开发人才的创造力。特别是在企业中，这种积极心理会影响人们的外在行为，决定企业文化。 对此，黄博士进一步解释，积极心理可以帮助企业：改善人际关系、营造团队氛围、加强沟通协助、改善员工精神面貌、帮助低情商高智商者提升情商、营造一种企业内的文化氛围、改变员工的思维方式、增强员工的自我责任感、以及培养员工的成功机制等等。
最后，黄博士对如何培养积极心理给出几点自己的建议：1，要心怀必胜，积极的想法，当我们开始运用积极的心态并把自己看成成功者时，我们就开始成功了；2，用信心去影响别人，运用别人的这种积极响应来发展积极的关系，同时帮助自身和他人获得这种积极态度；3，时常激励自己，积极心态的自我提示语是不固定的，只要是能激励我们积极思考、积极行动的词语，都可以作为自我提示语。  举贤网为每一位与会的嘉宾赠送了黄博士的《第五层开发》新书 (责任编辑：dayanfei) |
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