2012年4月27-28日应中国100培训网的邀请，北京西三角人事技术研究所所长黄亨煜博士为江苏昆山正新（中国）橡胶有限公司的50多位中层管理人员进行了“高效招聘面试技术培训”。对非人力资源经理进行为期两天的招聘面试技术培训应当说是一个比较长的培训，许多企业对非人力经理最多也就进行一天的面试技术培训。由于时间比较长，因此，这个课程就讲的比较细致，各项技术都讲得比较到位。在课上黄亨煜博士还详细地介绍了胜任力模型的建立方法，并带学员动手练习结合下属的工作岗位建立胜任力模型，仅这项技术就是目前国内最领先的技术。在课程上还学习了结构化面试的设计技术，及高级面试技术。黄亨煜博士自信地对正新轮胎的参训学员说，这两天课程结束后，你的面试技术水平起码要比国内一般的招聘经理水平要高一个层次。（西三角 白雪）