黄亨煜博士获得人力资源30年终生成就奖 2009年5月30日，在中国人力资源公益论坛召开的改革开放30年人力资源论坛上评选委员会颁发给了北京西三角人事技术研究所所长黄亨煜博士人力资源终生成就奖，表彰了黄亨煜博士从1995年开始在国内最早推广人力资源实务操作课程所做...

黄亨煜 博士系国内人力资源实务操作培训创始人、工学学士，人才学硕士，心理学博士，国内知名人力资源专家，美国阿拉莫公司在华首席培训师，国家人力资源和社会保障部核心能力标准专家委员会专家委员、国家人力资源和社会保障部 CEETIC《面试考官岗位》《企业管理人员...

1-20101黄老师介绍 1-20101黄老师介绍...

3-2010黄亨煜主讲课程文字介绍 3-2010黄亨煜主讲课程文字介绍...

黄 老师与国内企业培训师比较在主讲企业人力资源管理课程时的最大特点是： 1， 有理论高度。 国家人事部中国人事科学研究院研究室主任、研究员、担当过多个国家人事部课题的组长的经历，使 黄 老师的课程很有理论高度， 黄 老师讲课的时候总是能站在全局性的角度来看问...

黄亨煜：第五层次开发 - 让员工自己激励自己 转自： http://www.study365.cn/news/xczb/200906/8cad23ae6dfa9fb1.html 黄老师被评为十佳讲师 企业大学网讯 我先简单一下我对职业化的简单的看法 . 前面老师讲的很好 , 有很多的方面 , 我理解的职业化很简单 , 很好记 ....

黄亨煜其人 ---- 我所了解的黄亨煜先生 编者按：中国管理研究院 董事严凡高向其朋友专门写了一篇推荐黄亨煜老师的介绍，现转发如下供大家参考了解。文中没有写出来的是黄亨煜老师最喜欢讲的课程是其独创的《第五层次开发：心态调整与管理》课程，主讲的课程有四个方面...

◎荣获19881989年全国人才研究新秀二等奖；获奖论文题目《人才进化的系统论思考》； ◎荣获19891990年度全国人才研究新秀一等奖，获奖论文题目《人 才进化的一般原理》； ◎荣获1998年度黑龙江省人才研究优秀论文奖，获奖论文题目《论人才 规律体系》； ◎荣获1990年度...

第四方面：产品应用成果 以黄亨煜为主要成员研制的主要产品有（主要内容参见西三角人力资源网产品销售频道） ◎ 《人才招聘结构化面试设计技术》（内部技术资料，20多万字）； ◎ 人才基本素质能力测试软件；目前已经到5。0版。 ◎ 《现代企业领导干部：管理观念转变与...

第三方面：咨询培训成果 从1995年以来，黄亨煜老师开始从事企业培训和咨询工作，主讲的各种各样的人力资源培训班、研讨会不计其数，做过培训和咨询的企业近二百多家，根据黄老师的回忆，目前还能记得起来的有如下一些机构： 国内著名院校举办的MBA班：中国中央党校副部...