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王刚2001 年4月受聘于广州某有限公司北京办事处（以下简称办事处），同年7月与单位签订了为期3年的劳动合同，合同终止日期为2003 年6月底。今年3月20日办事处给王刚罗列了三条“罪状”，一是王刚经常违反考勤制度；二是玩忽职守；三是给公司造成重大经济损失，并以此为由单方与王刚解除了劳动合同。 因解除合同是办事处一方行为，王刚接到办事处解除劳动关系的通知书后，便找到办事处领导，要求支付其经济补偿金，双方协商无果。无奈，王刚将办事处告到市劳动争议仲裁委，诉请单位支付其经济补偿金2400 元。 就单方提前与王刚解除劳动合同，该不该支付经济补偿，办事处在仲裁庭上进行了答辩。办事处认为，在给王刚解除合同的通知书中，列举王刚所犯三条“罪状”有理有据，并一一做了陈述。 首先，王刚经常违反考勤制度，2003 年3月1日至20日，王刚未按规定上下班打卡，考勤卡也从未经部门经理确认，故违反了《员工守则》中关于上下班的规定。 其次，王刚玩忽职守，2001 年1月和3月分别以5折价格购鞋2双，违反了单位“公关鞋”的有关规定。 第三，王刚给单位造成重大经济损失，王刚在任办事处外事主任职务时，经常就装修方面的工作与商场有财务往来。2001 年8月和11月，王刚分别从办事处借出2000 元和5000 元装修押金款，但未按规定将收据交回单位财务，而只拿出商场出具的欠款白条，违反了公司的财务制度。在装修过程中，由于王刚的工作失误，致使单位被罚款1620 元，给公司造成重大经济损失。 因此，鉴于王刚严重违反了办事处《员工守则》中的有关规定，办事处单方与其解除劳动合同无需支付任何补偿。 看了王刚所犯的三条“罪状”后，他能否得到经济补偿，关键在于《员工守则》中就单位提出的三条“罪状”是如何定性的。记者就此问题进行了一一查阅。 关于上下班员工不打卡（或签卡），办事处《员工守则》规定：“给予口头警告处罚。” 有关“公关鞋”的规定，《员工守则》是这样写的，“凡工作满三个月的员工，每两个月可获规定的员工购物优惠券（七折及八折），员工可凭优惠券在指定之专卖店购买公司产品。” 然而，给公司造成重大经济损失一“罪”，《员工守则》规定，因违反操作规程或失职造成公司重大损失者予以解雇。 看来办事处解雇王刚有了依据。然而结果却出乎意料，不日，市仲裁裁决有果，裁决单位支付王刚解除劳动合同经济补偿金2400 元。 [分析] 办事处缘何败诉，记者采访了该案的首席仲裁员。仲裁员告诉记者，王刚上下班不打卡、未按规定购“公关鞋”的行为，从办事处《员工守则》规定中看，构不成解除劳动合同。然而对王刚给单位造成“重大经济损失”，办事处虽有制度，但在制度中并未规定具体标准，因此，办事处称，由于王刚失职导致企业被罚款1600 余元而给企业造成重大经济损失，缺乏法律及企业规定制度方面的依据。因此，在王刚表示不愿回办事处工作后，仲裁委视为双方协商解除了劳动合同，据此，依据《劳动法》第24条、28条第二款，作出了裁决。 此案单位败诉了，但同时也反映出了一个问题，那就是企业在制定内部规章制度时一定要量化、细化。本案中办事处就是一个教训，他们也有制度，却未对“重大经济损失”的标准做出规定，就这一小小疏漏，使办事处切身利益受到了损失。这个案子也提醒企业，“亡羊补牢”，为时不晚。针对本企业的有关规定，不如自检一下，该完善的应尽快完善。 (责任编辑：admin) |
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