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关于年休假具体休假程序及方法，国务院至今还没有做出具体的规定，用人单位可以在规章制度中自行确定。 一些用人单位规定，当年的年休假应当年使用，不得累计。也有一些用人单位规定年休假可以在一定的年限内累计使用。因为我国还没有关于年休假的统一规定，因此各单位有权根据自行制定的有效的规章制度执行年休假。 有些员工经常加班，用人单位也给他开出了调休单，但是员工却因工作太忙一直没有申请调休。如果离职，这些未休完的调休该怎么处理呢？可以要求用人单位买回吗？ 关于这个问题，我国还没有明确的法律规定，我们认为，员工有权要求用人单位给予补偿，也就是买回。因为根据我国劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当安排员工加班，或者支付200％的加班工资。但是如果用人单位不对这部分调休给予补偿，就相当于员工在劳动关系存续期间内进行了无偿的加班，这是不符合劳动法的规定的。对于这部分调休，用人单位可以根据自身的情况，或者按200％的标准买回，或者安排员工在离职前休假，但不能不作出处理。 (责任编辑：admin) |
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