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2000年8月吕某应聘到某公司，与公司签订了期限从2000年9月1日到2003年8月31日的劳动合同。2002年1月，公司引进一条新流水线。新流水线科技含量很高。吕某与其它几个同事被选去进行新技术培训，并与公司签订了服务期限两年协议，从2002年7月1日到2004年12月30日，服务期内离职需支付违约金1万元。2003年2月，为期半年的技术培训结束了，包括吕某在内合格的员工均被安排在重要的岗位上工作，工资也因劳动生产率的提高而水涨船高。 2004年5月，A公司也引进了同类型的流水线，急需熟练的人员。朋友将吕某推荐给A公司，经面谈后A公司对吕某非常满意，希望他立即来上班。吕某提出自己尚在服务期内，离职需支付违约金。A公司即对吕某说，你不要干得那么卖力，可以不时出点差错，公司肯定会主动提出与你解除合同，你就不用支付违约金了。吕某于是依样画起葫芦来。起先几次小错并未引起公司注意，只是扣了部分奖金。2004年7月底，吕某严重违反操作规程导致流水线停止运转，公司花费3万余元才使其得以修复，为此流水线停产5日，直接经济损失4.56万元。公司根据规定，认定吕某应对该7万余元损失承担全部责任，责令其向公司赔偿3万元，但多次交涉后吕某拒不赔偿，遂申请劳动仲裁。 仲裁委员审理后会认为，吕某故意违反操作规程已构成严重违纪，应对事故负全部责任，故应当按规定赔偿用人单位的损失。但公司要求其一次性支付会对其生活造成困难。故裁决令吕某在两年内分期偿还赔偿金3万元。 有人认为只要自己的行为不构成严重违纪，如果公司解除合同，违约金就可以免除了，还可以拿到经济补偿金。这种做法实不足取。先不谈劳动者的义务，就这种方式本身来说就不可取。消极怠工如果属于一般违纪行为的，用人单位大多都不会与员工解除合同，但会在奖金尤其是年终奖等非约定收入上加以体现，这样员工不但达不到离职的目的，反而使自己受到经济损失。如果属于严重违纪解除合同的，即使是用人单位解除合同的，用人单位仍有权向员工追究违约责任。员工严重违纪也是违反劳动合同义务的表现，如果有服务期等约定的，同样构成对这些约定的违反，用人单位当然有权追究其违纪责任。员工即使达到了离职的目的也仍须承担违约责任，给用人单位造成损失的，同样要承担赔偿责任。 (责任编辑：admin) |
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