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季某某于１９８６年经分配进入某汽车运输公司（以下简称运输公司）下属机械队担任维修工作。１９９５年７月１日，季某某与运输公司签订无固定期限的劳动合同。１９９７年６月，季某某所属机械队通过职工大会，决定改制为股份合作制。１９９８年３月２７日，季某某与改制后的某机械服务中心签订无固定期限的劳动合同。２０００年１２月，季某某与该机械服务中心因解除劳动关系协商不成，即向该中心提出书面申请，要求替其办理“协保”手续。同月２９日，季某某与该机械服务中心及该中心的再就业中心签订《协议保留社会保险关系协议书》（以下简称“协保”协议），该机械服务中心支付季某某工资至劳动手册下发之月。劳动手册下发后，季某某发现劳动手册中关于其２０００年５月至２０００年１２月下岗的记载与事实不符，遂于２００１年３月１６日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某机械服务中心取消“协保”协议，补发２００１年２月起每月工资并恢复其在职职工资格。 该区劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：季某某要求某机械服务中心取消“协保”协议，补发２００１年２月起每月工资的请求不予支持；季某某要求恢复其运输公司在职职工的请求也不予支持；某机械服务中心在裁决书生效之日起７日内，对季某某的劳动手册不实之处予以更正。 季某某不服仲裁裁决，起诉至法院，坚持要求取消“协保”协议，恢复其为运输公司在职职工。 【评析】 一审法院审理后作出判决，季某某要求取消“协保”协议，恢复其为运输公司在职职工的诉讼请求不予支持；准许某机械服务中心于判决生效之日起１０日内，对季某某的劳动手册内容据实更正。 季某某不服一审判决，提起上诉。二审法院审理后认为，季某某向某机械服务中心提出书面申请，要求为其办理“协保”手续，某机械服务中心同意后与季某某及再就业中心三方签订了“协议保留社会保险关系协议书”。该协议系各方当事人真实意思表示，于法无悖，各方当事人均应按约履行。劳动手册记载内容失实，某机械服务中心确有过错，一审法院判令该中心更正是正确的。季某某要求撤销“协保”协议，恢复其为运输公司在职职工缺乏法律依据。据此判决：驳回上诉，维持原判。 本案涉及的法律问题主要是有关劳动手册的规定及协保协议的法律效力。 —、单位有在劳动手册上如实记载的义务。 劳动手册是伴随劳动合同制度的确立而产生的。劳动者的劳动手册用于记载劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况。劳动手册的记载内容失实，会影响劳动者就业、失业救济金领取等基本劳动保险权利的行使。因此，如实填写劳动手册是用人单位及劳动手册管理部门的义务。 本案中，季某某的劳动手册中关于其２０００年５月至２０００年１２月下岗的记载与其原为某机械服务中心在职职工，从未曾下岗的客观事实不符，某机械服务中心对此确有过错，应依法予以更正。现该中心同意更正。至于双方签订的“协保”协议的成立与劳动手册的失实之间不存在任何因果关系，季某某不能以劳动手册记载失实来抗辩“协保”协议的有效性。由于某机械服务中心未如实填写劳动手册，客观上未造成季某某其他损害，故其除应更正劳动手册上不实记载外，不存在其他附随义务。至于劳动关系问题，因季某某已与某机械服务中心签订无固定期限劳动合同，表明双方已建立劳动关系，其要求与运输公司恢复劳动关系没有法律依据。 二、协议保留社会保险关系应遵循自愿平等原则。 协议保留劳动关系（又称协议保留社会保险关系）是劳动者与用人单位约定在协议期间，劳动者不再履行原劳动合同约定的劳动义务、不再享受其他福利待遇，但可以在外从事有经济收入的工作，该期间的社会保险费由双方协商分担。 本案中，季某某与某机械服务中心因解除劳动关系协商不成，向该中心提出书面申请，要求进再就业中心，签订“协保”协议。而某机械服务中心根据季某某要求将其安排进再就业中心，并办理相关手续，是符合政策规定的。之后，某机械服务中心及该中心所属再就业中心根据季某某的请求，与其签订了《协议保留社会保险关系协议书》。鉴于季某某与某机械服务中心存在劳动关系，又符合签订协保协议的条件，加之该协保协议是各方当事人真实意思表示，符合相关法律、法规及政策规定，故具有法律效力，各方当事人均应按约履行。季某某仅因劳动手册记载有误而要求撤销该协保协议，缺乏依据，确实不能获得支持。 (责任编辑：admin) |
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