产假怎么休？

根据《劳动法》的规定，女员工生育可以享受不少于九十天的产假。九十天中，产前休假15天。生育时难产的，应增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育晚育条件的，另增加产假15天。

　　根据《上海市计划生育条例实施细则》的规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。且增加的晚婚婚假，双方达到晚婚年龄的，双方享受，一方达到的，一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用，不可另外单独使用。

　　如果女员工怀孕不满四个月流产，用人单位应当根据医务部门的意见，给予其十五天至三十天的产假；如怀孕满四个月以上流产的，用人单位应给予四十二天产假。在上海，具体的规定是：妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。这里强调的是自然流产，不包括因实行计划生育手术而人工流产的情况。

　　女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

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