据新华社北京4月27日电 中华人民共和国公务员法27日下午在人民大会堂十届全国人大常委会第十五次会议上获得通过，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布。这部法律自2006年1月1日起施行。

　　昨日，全国人大常委会法制工作委员会李飞副主任和人事部副部长、公务员法起草领导小组侯建良举行新闻发布会，介绍我国首部公务员法的有关情况并回答记者提问。

　　“官民比”是1∶197而非1∶26

　　侯建良针对中国官民比是1∶26的报道辟谣说，中国目前所谓的“官民比”应该是1∶197.69。

　　侯建良说，截止2003年底，中国公务员的总数是636.9万人，这其中中央机关有475000人，这475000人包括中央机关在地方的派出机构，有垂直管理的机构，不是都在北京的。

　　侯建良说，前一阶段一个官民比是1∶26的报道，可能是概念弄错了，可能是把党政机关工作人员、企事业单位管理人员和其他人员都放在一起，还有机关的工勤人员都算在里面。侯建良说，中国目前的“官民比”应该是1∶197.69。

　　对公务员离职从业严格限制

　　有记者问，《公务员法》在加强对公务员的监督管理方面做了哪些规定。

　　李飞回答说，《公务员法》规定了领导成员的引咎辞职制度。通常老百姓说的，我们对公务员要进行问责制，因为你的权利、职责涉及到社会管理、公共利益，所以如果你失职，对重大事故负有领导责任，就要引咎辞职。如果造成很坏的社会影响，如果自己不辞职，还可以撤职。再有一个方面，就是规定了公务员的辞退制度。过去是自愿辞职，再有就是给予处分、开除。但也有这样的公务员，平时不努力工作，大错没有，小错不断，给处分又够不上，但占的位置又不干活，耽误了工作。按照法律规定，就可以辞退。

　　李飞说，再一个比较重要的制度是，规定了严格的离职从业限制。什么意思呢？公务员，你是提前退休，退休还是其他的原因离开公务员队伍以后，领导成员在三年内，其他公务员在两年内，不得从事与你原来掌管的权利、分管的业务有直接关系的营利活动。

　　为什么做这样的规定呢？就是防止有些公务员在职期间和被管理对象达成一种默契，也就是期权。在职的时候，给被管理者好处，你现在不用给我们什么行贿，等我离职以后，到你公司之后再给我高薪，我们目的是防止这种腐败。再有，从市场经济竞争来说，它也是维护公平竞争。为什么呢？你有资源，你到了某个被管理的单位工作，对那些没有资源的行业竞争对手，是不公平的。所以，对这种有利益冲突，容易造成腐败的问题，这次《公务员法》专门做了规定。