《中华人民共和国公务员法》日前在十届全国人大常委会第十五次会议上获得通过，这部法律将从2006年1月1日起施行。

　　法律规定，对一些专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任就要签订合同，按照合同进行管理。《国家公务员暂行条例》也规定了部分职务实行聘任制，但十几年了，一直没有推行，这次《公务员法》将其法制化。

　　聘任制主要适用于专业性较强的职位，如金融、财会、法律、信息技术等方面；辅助性职位，如书记员、资料管理员、数据录入员和勤杂事务等方面。

　　为严格控制聘任制范围，法律规定聘任制岗位必须经省级以上公务员主管部门批准，涉及国家秘密的，不实行聘任制。为解决聘任制公务员与签约机关的纠纷，《公务员法》首次引入人事争议仲裁制度，解决双方因履行聘任合同发生的争议。当事人如果对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。