劳动合同解除、 终止 30 、在 试用期 内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 解答：在 试用期 中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （ 1 ）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （ 2 ）严重违反用人单位的 规章制度 的； （ 3 ）严重失...

劳动合同法关于违约、补偿、赔偿的规定 36 、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《 劳动合同法 》第 22 条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...

劳动合同中关于加班的规定 56 、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《 劳动合同法 》第 31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《 劳动法 》第 41 条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...

劳动合同中关于薪酬的若干规定 15 、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原...

合同期限规定 6 、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《 劳动合同法 》第 7 条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第 10 条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 根据《 劳动法 》的规定，劳动关系的...

劳动合同综述 1 、对于企业和劳动者双方来说，《 劳动合同法 》更侧重保护谁的权益呢？ 《 劳动合同法 》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《 劳动合同法 》与《 劳动法 》相比，在保护...

劳动合同法200问（完全版） 劳动合同综述6 1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？6 2、《劳动合同法》的适用范围是什么？6 3、什么是民办非企业单位？6 4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？6 7、订立劳动合同的原则是什么...

劳动者不能胜任工作直接约定为劳动合同终止条件的 作者：成凤才律师 实践中，尤其是对企业的销售人员，企业经常会在劳动合同中与劳动者在固定的合同期限与试用期外约定，如果劳动者在一定期限内无法完成规定的销售额，劳动合同终止，企业不必承担违约责任，亦不需要支...

张五常称中国未富先娇 众网民唏嘘不已 西三角人力资源网编者按语:转引了下面的文章不代表本网站的观点.对于张五常所说的中国是否未富先娇的问题,我们认为并不取决于我们一般民众的心态,而是取决于立法者的心态.张五常教授作为著名的经济学家其肺腑之言,必定有深刻的远...

灾难的先兆三论新劳动法 张五常 跟进中国的经济改革二十九年了，其中急速增长达二十七年，发生于一个面积那么大，人口那么多，问题那么复杂而又曾经穷得那么要命的国家，绝对是人类历史奇迹。说过无数次，形势好，如果不犯大错或没有多项小错的合并此势也，有机会再继...