大学生如何写简历的（人才测评）金玉良言

   一、内容必须真实

　　IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的（人才测评）知识水平、业务能力，还是你的（人才测评）工作

　　经历，不管是简历的（人才测评）哪个环节，哪怕是一个细小的（人才测评）部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的（人才测评）原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的（人才测评）简历有造假的（人才测评）现象，应聘者的（人才测评）人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的（人才测评）雇主。

　　二、目标一定明确

　　IBM负责校园招聘的（人才测评）苏毅表示，尤其是在申请大公司的（人才测评）职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的（人才测评）“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的（人才测评）职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的（人才测评）目标职位的（人才测评）由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的（人才测评）申请者，而这种对自己职位没有明确目标的（人才测评）申请者，也是最容易被淘汰的（人才测评）对象.

　　三、简单但要厚实

　　简单的（人才测评）意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的（人才测评）人，根本没有那么多的（人才测评）精力看。据西门子公司负责校园招聘的（人才测评）孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的（人才测评）时间，所以张数太多的（人才测评）简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

　　一份“一目了然”的（人才测评）简历，一定是把应聘者的（人才测评）最大特点放在简历最突出的（人才测评）位置，千万不能让筛选简历的（人才测评）人，从简历中总结、提炼你的（人才测评）特点。

　　厚实是指简历内容要丰富，传递的（人才测评）信息量必须大。要把自己的（人才测评）教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

　　四、采用倒叙方法

　　很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的（人才测评）时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的（人才测评）信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的（人才测评）原则。

　　五、莫写所有经验

　　你所参加的（人才测评）实践、项目以及自己写的（人才测评）论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的（人才测评）经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的（人才测评）目标工作，能胜任自己的（人才测评）目标岗位。?

　　六、不同公司简历不同

　　公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的（人才测评）企业，一定要用不同的（人才测评）简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的（人才测评）简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的（人才测评）企业，重新写自己的（人才测评）简历。

　　七、不必附加证书

　　对于在第一轮递简历时就附加很多证书的（人才测评）现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的（人才测评）做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的（人才测评）证书，而且必须是如实提供相关证书。