| 简 介 结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行的面试；半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定；非结构化面试则是指对面试的构成要素不作任何具体规定的面试。 结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结构的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。 操作要点 1. 包括有设计好的面试题、评分标准和评价表格； 2. 设计标准的面试流程，通过面试实施手册规定下来； 3. 结构化面试的评分者要经过统一的培训，有效防止面试中的偏差； 4. 技术适用于各类人员。(责任编辑：admin) |
 |
