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  • [人力资源论文选读] 黄亨煜:知识型员工组织忠诚度下降的社会原因与提升策略探讨 日期:2015-10-05 15:00:55 点击:146 好评:0

    知识型员工组织忠诚度下降的社会原因与提升策略探讨 北京西三角人事技术研究所所长 北京师范大学心理学院博士 黄亨煜 企业的竞争归根结底是人才的竞争。人才更多情况下是指知识型员工,企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是...

  • [人力开发综合] 激励下属10种方法,你会几种 日期:2015-08-03 10:35:41 点击:127 好评:0

    一、关爱激励法: 关爱激励法就是对员工进行关怀,爱护来激发其积极性、创造性的激励方法。它属于情感方面的内容,是 爱的经济学 。即勿投入资本,只要注入关心、爱护等情感因素,就能获得产出。 具体做法有三种: 第一、关心员工的身体健康。对于下级健康的关怀不仅是...

  • [人力开发综合] 对中国职业技术教育发展现状的一点认识 日期:2014-07-31 09:22:49 点击:161 好评:0

    对中国职业技术教育发展现状的一点认识 2011 级职业技术教育专业 高原 摘要 :随着工业化进程的加快,如何实现人才匹配,合理高效地促进产业发展成为了当前我国职业技术教育发展面临的现实而严峻的问题。本文拟通过对我国当前职业教育发展现状的认识以及面临的问题进行...

  • [竞聘上岗理论] 黄亨煜等谈竞聘上岗对企业的作用 日期:2013-03-15 12:33:53 点击:315 好评:0

    竞聘上岗将要我做变成了我要做 北京西三角人力资源网技术总顾问黄亨煜:我认为,采用竞聘上岗对于国企员工以及领导者都有益处,它的主要作用应当是变被动为主动,j具体地说: 一是将要我做,变成我要做,增强员工的责任意识。采用竞聘上岗的方式,职工主动报名参加,干...

  • [人力资源论文选读] 黄亨煜:第五层次开发你自己 日期:2011-07-22 17:22:05 点击:192 好评:2

    黄亨煜:第五层次开发你自己 原载2011-07-21 03:09 来源:温州都市报 http://www.wzrb.com.cn/article273235show.html 采访对象:黄亨煜 人力资源专家 北京西三角人事技术研究所所长、研究员;美国阿拉莫培训公司在华首席培训师博士(以下简称黄) 专栏主持:金辉 本报...

  • [心理辅导随笔] 跳楼员工不是心理有问题,而是心灵出了问题 日期:2010-06-13 23:09:28 点击:197 好评:55

    富士康,不要把员工看做机器 富士康现象透析:跳楼员工不是心理有问题, 而是心灵出了问题 来源:万博论网 作者:黄亨煜 富士康员工接连跳楼事件,产生的原因到底是什么,针对这个原因应该怎么解决,目前的解决方法到底是否有效?万博论网就这个话题采访了北京西三角人...

  • [什么叫第五层次开发] 从人力资源开发角度来看谈"第五层次开发”培训重要性 日期:2009-12-16 04:32:46 点击:248 好评:13

    美国著名经济学家舒尔茨提出了人力资本学说,荣获了 1979 年度诺贝尔经济学奖, 1986 年美国著名管理学大师彼得 . 德鲁克发表了《传统的人事部门,再见...

  • [什么叫第五层次开发] 从人力资源开发角度来看谈 日期:2009-10-17 12:26:18 点击:60 好评:0

    美国著名经济学家舒尔茨提出了人力资本学说,荣获了 1979 年度诺贝尔经济学奖, 1986 年美国著名管理学大师彼得 . 德鲁克发表了《传统的人事部门,再见...

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