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员工帮助计划京城落地开花
日期：2008-09-22 15:48:05
点击：151
好评：0
员工帮助计划（EAP）是由组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲人提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效，改善组织气氛。...
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为什么选择西三角EAP？
日期：2008-06-10 04:57:23
点击：176
好评：49
（一）专家团队优势 西三角专家团队以我国著名人力资源专家、北京师范大学心理学博士黄亨煜老师为首，聚集了一批以北京师范大学心理学院为背景的高质量的心理学博士、硕士学位的资深咨询师专家团队，深厚的专业背景和丰富的实践经验使西三角在员工帮助计划（ EAP ）领...
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探讨EAP在中国的发展（一）
日期：2008-01-11 00:57:06
点击：381
好评：-4
应中国大陆地区唯一一家公开发行的、关注人力资源管理的杂志《财智》的邀请，将在本文中结合自己最近五年在澳大利亚和中国大陆两地对EAP（Employee Assistance Programs）领域的探索和实践，对EAP在中国的发展做一个专述性探讨。希望这种分享能够对EAP同行和所有的EAP...
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探讨EAP在中国的发展（二）
日期：2008-01-11 00:56:04
点击：228
好评：2
EAP是一项必须非常关注个人隐私的服务。但这样一个特点会对在中国推广和实施EAP带来很大的问题或挑战。因为这种隐私性特殊要求，一个EAP项目必须建立在服务公司、企业组织、以及员工三方之间非常信任的基础上。但在现实中，服务公司往往会受到来自员工的怀疑，是否能够...
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EAP在企业中的应用
日期：2008-01-10 07:45:44
点击：240
好评：0
截至1994年，世界财富500强中，有80%以上的企业建立了EAP项目。日本企业在应用EAP时创造了一种被称为爱抚管理的模式。一些企业设置了放松室、发泄室、茶室等，来缓解员工的紧张情绪；或者制订员工健康修改计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心方面的疾病和提高健康...
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EAP特点
日期：2008-01-10 07:43:37
点击：165
好评：59
EAP的特点 1、 保密性：专业的EAP咨询机构恪守职业道德的要求，不得向任何人泄露资料，老板和员工都不必担心自己的隐私被泄露。 2、 EAP服务对企业和员工双向负责为来访者的隐私保密，但是同时协调参与劳资双方的矛盾，有重大情况（如危及他人生命财产安全）和企业方及...
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EAP的关注领域
日期：2008-01-10 07:10:43
点击：150
好评：0
压力管理 职业压力是职业心理健康问题的主要来源。联邦政府的职业安全与健康机构（National Institute for Occupational Safety and Health）的一项研究表明，美国超过半数的劳动力将职业压力看作他们生活中的一个主要问题，压力以及其所导致的疾病 缺勤、体力衰竭、精...
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EAP的作用
日期：2008-01-10 07:09:45
点击：222
好评：0
EAP对组织的作用 * 改善管理效果、提高生产率 * 减少缺勤率 * 减少招聘成本及培训费用 * 提高公司士气、提升公众形象 * 减少赔偿投诉 * 减少客户投诉 * 降低意外事故出错率 * 改善组织气氛 * 提升工作间的合作关系。 * 树立组织关心员工的形象。 EAP对员工个人的作用 *...
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什么是员工援助计划EAP
日期：2008-01-10 07:06:10
点击：308
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EAP 的概念 EAP （ EmployeeAssistanceProgram），直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解...
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EAP简史
日期：2008-01-10 07:03:13
点击：169
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EAP起源于20世纪二三十年代的美国。最初的对象是二战老兵。后来美国一些企业注意到员工酗酒问题影响个人和企业绩效，而且人们已了解酒精依赖是一种疾病，不是精神或道德问题，于是有的企业聘请专家帮助员工解决这些问题，建立了职业酒精依赖项目（Occupational Alcohol...