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员工援助计划EAP介绍
日期：2008-01-10 06:47:24
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什么是员工心理健康服务计划EAP? EAP是企业组织为员工提供的心理健康服务项目, 是实现以人为本的管理和降低人力资源风险的辅助管理工具。它通过心理学专业人士对组织的诊断、建议和对员工提供的专业指导、培训及多种形式的咨询，帮助员工解决各种心理和行为问题，提升...
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EAP服务：工作压力与员工帮助计划
日期：2008-01-10 06:36:03
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几乎每个工作的人都会感到工作压力，无论是 老板 ，高级管理人员，还是普通打工者。美国的一项研究发现，每天都会有人由于压力生病，每年支付工资的损失是数百万美元；英国的官方统计数字是：压力导致的疾病，估计每年会使英国累计损失 8000 万个工作日，每年的代价高...
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EAP现代企业的“爱抚”管理
日期：2008-01-10 06:20:13
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ＥＡＰ（ 员工帮助 计划）由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、 薪酬 方案等诸多方面都处于试水阶段，此时用ＥＡＰ来调整所有人的心态、生态、形态和状态，堪称万全之策。 ＥＡＰ：实施与操作 ＥＡＰ（Ｅｍｐ...
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员工心理帮助计划(EAP)
日期：2007-12-21 03:04:41
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员工心理帮助计划是一项为工作场所中个人和组织提供的咨询服务的服务项目。它帮助识别员工所关心的问题，并且给予解答。这些问题会影响到员工的工作表现，同时影响到整个组织机构的业绩目标的实现。员工所关注的主要问题通常包括以下内容： * 个人生活 - 健康问题、人...
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什么是EAP?
日期：2007-12-19 15:01:47
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EAP 就是员工帮助计划。员工帮助计划（ Employee Assistance Programs，EAP ）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。发达国家多年实践证明，员工帮助计划是解决职业心理健康问题的最优方案。至2000年为止，财富50...
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为什么选择EAP
日期：2007-12-19 14:56:09
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员工帮助计划能够通过改善员工的职业心理健康状况，给企业带来巨大的收益。美国通用汽车公司的员工帮助计划每年为公司节约3,700万的成本开支，1万名加入该项计划的员工，平均每人节约3,700美元。 大体来说， EAP 可以从组织和员工个人两方面为企业带来收益：组织方面即...
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保密原则
日期：2007-12-19 14:53:13
点击：77
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北京西三角人事技术研究所EAP咨询服务中心的业务是建立在与客户彼此相互信任的基础之上的，为了维护客户的利益，使我们的服务切实产生有效的帮助，保密原则是我们严格遵守的职业道德和纪律要求。 我们郑重保证并承诺：对于客户提供的任何背景资料，未经授权，绝对不会...
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ＥＡＰ对企业的意义
日期：2007-12-19 14:25:12
点击：206
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ＥＡＰ对企业的意义 全球化趋势、信息技术的快速革新、全球经济发展速度放缓、市场竞争加剧等因素迫使企业必须在变革中求生存。面临更大的工作压力，心理问题日益凸显为影响企业工作绩效的重要因素。 员工心理不健康 会降低工作效率，企业付出的成本可能比人才流失还大...
[EAP相关文章]
EAP：实施与操作
日期：2007-12-19 14:24:14
点击：157
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EAP ：实施与操作 EAP 的实施，有助于发现员工的心理问题以及与之相关的组织气氛、企业文化和管理等方面的因素，这对企业的决策、管理、改进和员工开发是很有意义的。实践证明， EAP 是化解企业潜在风险的润滑剂和保险丝。而在实施这项设计时，国内外优秀企业的作法是...
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EAP：全员心理管理技术
日期：2007-12-19 14:16:29
点击：103
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EAP ：全员心理管理技术 EAP （ Employee Assistance Program ），直译为员工帮助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各...