热线电话:010-51652991/51652171 | 首页 | 高级搜索 | 网站地图 | TAG标签 | RSS订阅设为首页】【加入收藏

《第五层次开发:员工心态调整与潜能开发》

时间:2009-06-17 09:27来源: 作者: 点击:
《第五层次开发:员工心态调整与潜能开发》 ----如何实现让员工自己激励自己? 第一部分内容:第五层次开发课程介绍 一、什么叫《第五层次开发》? 第一层次开发 知识更新型培训 第二层次开发 技能转变型培训 第三层次开发 思维技巧型培训 第四层次开发 观念转变型培训

《第五层次开发:员工心态调整与潜能开发》

----如何实现让员工自己激励自己?

 

第一部分内容:第五层次开发课程介绍

一、什么叫《第五层次开发》?

第一层次开发——知识更新型培训

第二层次开发——技能转变型培训

第三层次开发——思维技巧型培训

第四层次开发——观念转变型培训

第五层次开发——心态调整型培训

二、为什么要进行《第五层次开发》?

从国内情况来看

从企业员工的思想现状来看

从国际社会的发展来看业发展有三个不同的阶段

独资企业:本地化问题、价值观念冲突问题、

合资企业:中外方冲突、职业精神、责任心、主动性

国有企业:下岗问题、职务调整问题、主人翁理解问题

民营企业:打工意识问题、主人翁责任感问题

三、《第五层次开发》的主要内容

一个前提是:个人目标与企业目标的关系问题

三个问题是:我们的想法也许有错

                        大脑的工作机制

                        如何开发潜能

用一句话表示:这是一门帮助员工学会改写自己大脑内的软件的课程。

课程的口号是:从不成功到成功,从小的成功到更大的成功

四、《第五层次开发》的目的

让员工自己激励自己!

让团队之间相互激励。

创造激励型企业的氛围。

五、第五层次开发内训一般的功效

营造一种企业内的文化氛围;

增加沟通与合作的主动性;

改变员工的思维方式;

增强员工的自我责任感;

培养员工的成功机制…… 

六、《第五层次开发》的手段

心理练习

七、个人《第五层次开发》公开课培训您能得到什么?

1、充分认识到一个人融入到一个团队中的重要性;

2、认识EQ与成功之间的关系,会下决心提高自己的EQ并学会提高的方法;

3、认识到人的潜能无限,知道怎样才能将潜能释放出来;

4、认识到人与人之间加强沟通与合作的重要性,产生主动沟通的愿望;

5、认识到人如何高效率地从外界获得有用的信息,并提高感知的效率;

6、认识到一个人走向成功的心理机制;

7、认识到心态对于一个人成功的重要性,并学会调整心态的方法;

8、认识到自我鼓励的重要性,并掌握自我鼓励的方法;

9、树立开发潜能的信心,掌握开发潜能的方法;

10、从个人到团队,学会对别人的鼓励。

 

 

第二部分内容:如何实现让员工自己激励自己

一、员工为什么不能被激励?

员工的心态:吃亏与占便宜

                        公平与不公平

二、员工为什么听不进别人的“真理”?

   自以为是

   经验局限

三、怎样让员工听进别人的“真理”?

   一个重要的概念:斯科托玛

     •集注与排斥

四、员工自我激励的关键

  •做通思想工作

  •激发员工成功欲望

  •培养员工成功机制

  •不要偏离团队精神

(责任编辑:admin)
更多
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
验证码:点击我更换图片
版权所有北京西三角人事技术研究所
Copyright (C) 2004 21hr.net, All Rights Reserved
建议您的分辨率调至1024*768可正常浏览本